2021年度人力资源管理师助师基础知识整理.docVIP

人力资源管理基本知识 第一章 劳动经济学 一、劳动资源稀缺性：即资源有限性。是相对、绝对稀缺性，其本质体现是消费劳动资源支付能力、支付手段稀缺性。 二、效用最大化：在个人可支配资源约束条件下，使个人需求和愿望得到最大限度满足。 三、劳动力市场是生产要素市场重要构成某些。（商品市场、生产要素市场） 四、劳动经济学研究办法： 实证研究法和规范研究法。 1、实证研究法特点： ①其目在于结识客观事实，研究现象自身运动规律及内在逻辑；②它对经济现象研究所得出结论具备客观性，并可依照经验和事实进行验证。 2、规范研究法特点：①以某种价值判断为基本，解决客观经济现象“应当是什么”问题，即要阐明研究对象自身是好还是坏。对社会有积极还是悲观意义；②其目重要在于为政府制定经济政策服务。 五、劳动力与劳动力供应 1、社会劳动力：在一定年龄之内，具备劳动能力与就业规定，从事或可以从事某种职业劳动所有人口，涉及就业者和失业者。 2、劳动力参加率是劳动力在一定范畴内人口比率，是衡量、测度人口参加社会劳动限度指标。 总人口劳参率=劳动力/总人口% 供应无弹性Es = 0，供应有无限弹性Es→∞，单位供应弹性Es =1，供应富有弹性 Es﹥1，供应缺少弹性 Es﹤1。 3、劳动力供应：在一定市场工资率条件下，劳动力供应决策主体（家庭或个人）乐意并且可以提供劳动时间。 4、劳动力参加率生命周期变动趋势：15-19岁年龄组青年人口劳参率下降；女性劳参率上升；老年人口劳参率下降；25-55岁年龄段男性成年人劳参率保持高位水平。 六、劳动力需求：公司在某一特定期期内，在某种工资率下乐意并可以雇用劳动量。劳动力需求是公司雇用意愿和支付能力统一。 需求无弹性Ed =0 需求有无限弹性Ed→∞ 单位需求弹性Ed =1 供应富有弹性 Ed﹥1 供应缺少弹性 Ed﹤1 八、广义劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素公司之间，在劳动互换过程中所体现、反映社会经济特性之一经济关系； 狭义指市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配备机制和形式。劳动力市场主体是劳动力所有者个体与使用劳动力公司，客体是劳动者劳动力。 劳动力市场本质属性，指劳动力市场合维护、反映和调节经济利益性质。 劳动力市场均衡意义：劳动力资源最优分派，同质劳动力获得同样工资，充分就业。 九、资本存量对劳动力需求影响：资本存量增长，主线变化了劳动力与资本配备比例，从而使生产率提高，劳动边际产品增长。 若产品价格不变，则公司、行业及市场劳动力需求增长。 在人口增长、资本存量增长条件下，均衡工资率能否增长就取决于两者之间关系。事实表白，资本存量增值率高于人口增长率，因此均衡工资率得到提高，就业也自扩大。 十、均衡价格论，是阐明通过商品供应与商品需求运动决定商品价格形成理论。均衡价格形成过程就是价格决定过程。可见，均衡价格决定事实上是需求规律和供应规律共同作用成果。 十一、工资形式： 基本工资、福利、 1、基本工资：以货币为支付手段，按照时间或产量计算报酬，是工资构成重要某些。 工资率：单位时间劳动价格。货币工资：工人单位时间货币所得。实际工资：是经价格指数修正过货币工资，用以阐明实际购买力。实际工资=货币工资/价格指数。计时工资：根据工人工资原则与工作时间长度支付工资形式（按小时、天、周计）。计件工资：根据工人合格产品数量（作业量）和计件工资率计算工资报酬工资支付形式。 2、福利：工资转化形式和劳动力价格重要构成某些。实质由工人自己劳动支付。 福利体现形式：实物支付（如工作餐、折价商品）和延期支付（如保险、退休金） 十二、就业总量决定：一国就业总量与一国均衡国民收入是同步被决定。社会就业总量取决于均衡国民收入，取决于总需求水平。均衡国民收入：经济社会总需求价格与总供应价格相等时社会总需求，普通称有效需求。 十三、失业类型：摩擦性失业（正常）、技术性失业、构造性失业、季节性失业。 十四、需求局限性性失业类型：增长差距性失业、周期性失业（最严重、最常用、最难对付）。 十五、反映失业限度两个指标：失业率、失业持续期。 失业率=失业人数/社会劳动力人数.100% 失业持续期普通以周为时间单位，将所有失业者失业持续时间求和，再除以失业人数。 十六、劳动力市场制度构造要素：最低劳动原则（最低工资原则+最长劳动时间原则）、最低社会保障、工会。 十七、就业与收入宏观调控：财政政策、货币政策、收入政策是对就业总量影响最大宏观调控政策。 收入政策有助于宏观经济稳定，有助于资源合理配备，有助于缩小不合理收入差距限制收入分派不公问题及其危害。 收入差距衡量指标：基尼系数（社会居民或劳动者人数与收入量相应关系计量指标），0表达绝对平等，1表达绝对不平等，普通在0.2-0.4之间。 第二章 劳动法 一、劳动法：调节劳动关系以及与