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精品文档 精品文档 PAGE PAGE15 精品文档 PAGE 招聘面试流程及相关表格 招聘、面试与甄选管理 （一）招聘方式 特点 优点 缺点 方式 信息量大，影响广；能吸引较多的应聘者； 广告费昂贵；保留时间短；应聘者数量多造成招 广告招聘 可以减少应聘的盲目性；优秀的招聘广告 聘费用增加 对企业形象宣传有好处 双方在招聘前就有所了解；简化招聘程 人情广泛存在，会影响招聘的公正性；易在企业 人员招聘 序，减少招聘费用；适合关键位的招聘 内部形成裙带关系 内部 招聘风险小；招聘成本低；有利于调动内 选择范围小；不利于吸引社会的优秀人才 晋升选拔 部员工的积极性，有利于增加企业凝聚力 给企业注入活力；他们犹如一张白纸，可 从应届毕业 塑性强，容易接受企业文化；可以培养成 缺乏工作经验，增加了培训成本 生中招聘 为忠诚度较高的员工 人才 使本企业员工增强了来自外部的竞争压 招聘工作量猛增，所招人员流动性强 市场 力 人才储备量大；招聘工作可以自行控制； 网上招聘 网上信息繁杂，人才辨别难度大 招聘费用较低 （二）人员需求申请表 申请部门  填写时间： 部门经理 □员工辞退  □员工离职  □新增业务  □新设部门 申请原因 说明 最迟上岗 职务名称 工作描述 所需人数 任职条件 日期 专业知识 工作经验 职位1 工作技能 需求计划说明 其他 专业知识 工作经验 职位2 工作技能