加强国企党建工作构建存在的问题及对策建议思考.docxVIP

加强国企党建工作构建存在的问题 及对策建议思考 围绕新常态下国有企业开展的党建工作展开进行分析，总结党建工作的实施条件，分析当前面临的三点问题，并且从创新党组织活动模式、树立正确的党建思想观念、积极完善党建制度体系三个方面提出针对性建议，完善党建工作体系，为今后党建工作开展奠定基础。 习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议中强调了国企党建工作的重要性，并且指出，要通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量，成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量，成为贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量。可见，国企是我国国民经济中不可忽视的重要主体，也为国家事业得以长期发展提供支持。国企在构建党建工作的过程中，是以改革发展呈现出来的深层次需求为目标，这也是该项工作开展必需的政治保障与任务。在任务、保障、需求这三个维度的影响下，国企需要在新常态环境下扎实构建党建工作，体现党建工作政治优势的同时，为其提供新的发展动力，这是当前国有企业各项工作得以开展的重要条件。 一、新常态下国企党建工作实施条件 （一）国企发展必要的政治保障 国有企业在积极发展的进程中，党建工作构建是必需的政治保障，也是开展内部管理的本质与核心。当前国企正处于改革的关键时期，作为国民经济中非常重要的一部分，党建引领企业发展，也是国企践行中国特色社会主义道路的体现]。国企党建工作的实施与政治特性有直接联系，能够突出国有企业制度的特色，使企业实现长期发展有必要的政治保障。所以，新常态下国企党建工作是非常必要的政治保障，也是国企运营、管理工作开展的必要前提。 （二）国企改革关键的政治任务 国有企业在运营、管理工作中，面临党赋予的使命明确了今后发展的方向，国企是国家事业得以可持续发展不可或缺的政治基礎，必须加强对党建工作的重视，尤其是在改革越来越深入的当下，作为一项必要的政治任务，奠定党建工作的关键性位置十分必要。国企改革期间，需要以党建工作为前提明确国企改革的目标与方法，为党建工作构建提供新的动力。 （三）国企依法管理的基本要求 国有企业中的党委是参与重大决策实施监督管理职能的主体，也是党建工作在企业管理中发挥作用的前提。新常态环境下，国企开展党建工作需要充分认识到党建在经营管理主导性地位。构建党建工作期间，一方面需要站在全局视角深入落实党的政策与理论思想，实现国有企业的依法管理，另一方面则要开展廉政建设，在国企内部创建廉洁的工作环境，发挥重要问题决策与监督等职能，满足国企依法管理的基本要求。 二、国企党建工作构建需要解决问题 （一）党组织活动效果不理想 国有企业开展改革是以党建工作为前提，将党建与改革充分融合，为党组织活动提供条件，也是活动有效展开的保障。但是基于当前党建工作构建实际情况，发现党组织活动方面存在一些不足，最终活动效果不理想，导致党组织活动与国企改革脱节。分析该问题的原因主要是组织活动思想与模式创新性不足，致使组织活动效果没有得到有效的呈现。在传统管理思想的作用下，国企内部的党员职工工作积极性缺失，这也影响到党建工作深入有效地开展。所以，如果党组织活动效果不理想，也会直接影响到党建工作，阻碍国有企业改革的深入进行。除此之外，党建工作也与群众基础有直接关系，党建活动效果不理想会削弱群众基础。 （二）党组织先进性与党建工作认知不够深入 国有企业政工工作的开展是以党建为根据，而党建工作也是推动国有企业改革的必要前提。站在经济效益角度，在国有企业的管理与发展进程中，党建工作在国企改革与效益两个方面的作用并不十分明显，导致党组织先进性与党建工作的认知不够深入。第一，国企内部个别工作人员并没有认识到党建工作的重要性，党组织的作用没有充分体现，从而使得党建工作的开展不够深入；第二，国企内部领导班子依然存在重视经济效益、忽略党建工作的思想认知，从而限制党建工作构建的深入展开；第三，党组织先进性的提升空间比较大，尤其是党员个人服务意识与服务观念不强，这也是党建工作的重要影响因素。 （三）党建工作体系不够完善 国有企业开展党建工作需要有科学可行的工作机制作为保障，推动党建工作构建的积极创新。但是在新常态环境下相关工作机制完善度不高，党组织活动没有得到深入落实，从而影响到党建工作创新。另外，国企开展文化建设也是党建工作实施的重要手段，但文化建设和党建工作之间联系不够密切，文化建设机制缺乏创新，导致党建工作与其他工作的关联度不够，限制了党建工作构建的有效展开。 三、新常态下国企党建工作构建新动力的建议 在新常态环境下开展国企党建工作，必须要做好创新，其中包括思想观念、管理机制和党组织活动，树立长效发展思维，深入开展党建工作。其中非常重要的一点是国企党建工作构建需要不断提供新动力。所以，国企党建工作构建的过程中，必须与新常态环境