艺术学校教师薪酬制度.pdfVIP

晶橙果艺术学校教师薪酬制度 晶橙果艺术学校依据公平， 公正原则， 尽最大努力体现多劳多得， 能 者多得，调动教 师 的工作积极性，更好的促进学校，教师共同发展， 特制定以下工资标准。 教师工资总额由基本工资，绩效工资，课时 工资，各类补贴（餐补，加班等），全勤奖五部分组成。 一、基本工资 : 基本工资的核定以学历，教龄和现实的教学能力为依 据由校长 考核 确定 1、 实习或 试用 期(1 至 3 个月）的基本工资 1000 元 2、 大专及以上学历 1200 元-1500 元 3、 基本工资按 10%至 20%逐年递增 ( 做满一年以上开始计发 ) 4、在校老师任满一年并续签两年合同者，学校将按本县最低国家标 准缴纳保险（三险）。 二、绩效工资 1、招生负责人绩效工资 500-1000 元/ 学期，每学期招生计划 （20 人） 完成任务可享受全额，如未完成预定任务按一定比例发放绩效工资。 2、教学负责人绩效工资 500-1000 元/ 学期，每学期教学计划 （15 人） 完成各项任务可享受全额， 如未完成预定任务按一定比例发放一学期 绩效工资，教学出现失误或其他严重问题，扣发绩效工资。 3、全职教师全勤工资 260 元/ 月。如日常考核无迟到早退， 缺旷课等 情形，可拿全额全勤工资，如出现违反教师考勤制度，根据相关 制度扣罚全勤工资。 三、课时工资： 艺术课时费： 6 人以上为小班， 每课时按 35 元计算， 老教师以年浮动 10%，五年报停 （根据市场调整），文化补习课时费： 小学 15 元每课时（ 5 人以上成班），如果出现学生中途无故缺勤按 每生 1.5 课时扣发课时费。晚辅：按实收每月总金额的 20%发放给任 科老师。 四、奖金，提成 1、招生奖励：按学生缴费总数金额的 6%提取作为老师的奖金。奖金 计发时间每季度一发放。奖金发放标准见附件一。 2、续班奖励：下期每续班一人按实收金额 4%奖励。续班人数超过 80% 的按实收金额 6%奖励。 3、年终奖励：凡任课老师带领孩子参加比赛，省级奖 200 元，每月 考核任课老师能力突出奖 100 元，家长满意率达 90%奖 200 元，于春 节一次性发放。 五、带薪休假、旅游 1、节假日：清明（ 1 天）、端午（ 1 天）、五一（ 1 天）、国庆（ 3 天）、中秋（ 1 天）、春节（ 7 天）以不影响课时进行调休，兼职老 师需服从安排进行调休。婚丧假以国家政策为准。 2、产假：在校全职老师可享 60 天假期，底薪按 50%计算，哺乳期可 弹性上班一年，课时费正常计算。 3、旅游：任满一年以上老师可公费旅游一次， 500 元以下学校承担， 超出 500 元以上由个人承担。 附件一：晶橙果招生奖金发放及分配标准 为激励老师招生热情， 本 着多劳多得，公平有序的原则，学校决定对招生老师实行奖金制度。 因工作中存在交叉点较多， 为了避免因奖金分配问题产生纠纷， 特别 制定此标准。奖金严格按标准公开发放。 分配标准： 1、 本班学生续学， 本班学生家长介绍， 本班学生介绍的学生奖金归 任课老师。 2、经电话或其他方式联系上门并未经试听即交费的学生归招生老师。 3、 自动上门未经试听即缴费的归接待老师。 4、经招生电话或其他方式联系的学生经试听后缴费的学生奖金归任 课老师。 5