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深圳离职管理制度 LOGO 深圳市 XXXXXXXX 有限公司 SHENZHEN CONSTRUCTION DESIGN CO.,LTD 离 职 管 理 制 度 第 0 页 深圳离职管理制度 文件编号 HR/YGGD002 版本 A/0 页码 16 页 编制目的 为强化管理、规范工作秩序，特制定本制度 适用范围 本制度适用于全体员工 本制度的执行由人力资源部负责； 权责 其他部门负责本制度的落实。 文件修订详情 修订时间 内容 修订人 备注 2015-6-17 离职管理制度 XX 初稿 编制 审核 批准 第 1 页 深圳离职管理制度 人力资源管理制度离职管理制度 第一章 总则 为维护公司合法行使用工权，保障公司员工的合法权益；规范公司员工的离职管理工作， 确保工作的延续性，特制订本制度。 一.适用范围 适用公司所有员工的离职工作。 二.相关人员职责 人力资源部：负责员工的离职管理工作； 离职人员所属部门：负责协助人力资源部完成离职工作、事务交接工作等； 财务部：负责离职员工的工资核算与支付。 第二章 离职定义 离职依据其发生的形式可分为以下七种。 一.辞职 在劳动合同期限内，员工自动提出与公司解除劳动关系。 二.自离 合同期内，员工擅自离开工作岗位或员工已递交辞职申请但未经批准就擅自离岗、或员 工辞职申请虽获批准但未履行完毕离职手续就擅自离岗。 三.合同到期 劳动合同期限已满，员工或公司一方提出不再续签合同。 四.辞退 员工因各种原因不能胜任岗位工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或 因违反公司相关规章制度，由公司提出与其解除劳动关系。 五.开除 员工严重违反公司规章制度或国家法律法规，由公司提出与其解除劳动关系。 六.调离 因公司业务发展需要或个人发展意愿，调至公司其他工作地点上班。 七.退休 第 2 页 深圳离职管理制度 根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力 （或部分丧失劳 动能力）而退出工作岗位。 第三章 离职流程 离职流程顺序为： 离职申请→部门面谈→报人资→人资面谈→部门批示→下发离职通知单→工作交接→办理 离职手续→工资结算→档案管理→离职分析 一.离职申请 1.辞职 1）试用期内的员工提前７天向其直接上司提交《离职申请表》； 2 ）合同期内的员工提前 30 天向其直接上司提交《离职申请表》。 2. 自离 员工连续旷工三天并经部门联系无果者，由部门负责人向人力资源部离职岗书面递交员工