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请假管理制度 关于员工请假、补假、销假的管理制度 办字[2012]第 041 号 一. 制度目的 加强公司规范化管理，特制定本制度。 二. 适用范围 公司全体员工。 三. 制度内容 3．1 请假 3.1.1 员工请假三天之内（包含）的提前两天申请，三天（不包含） 以上的提前一个星期申请，并填写《请假单》，经相关部门审批， 各级审批手续齐全，方可休假； 3.1.2 审批权限：员工请假一天以内的由部门主管—经理批准；二天 （包含）以上、三天以内（含三天）除部门审批外，再经人力资 源部批准；三天（不含）以上，部门、人力资源部审批后，需再 经厂部批准；主管、经理级别的人员请假三天以内（含三天），由 人力资源部批准后，再经厂部批准;三天 （不含）以上经人力资源 部、厂部批准后，再经总经理批准； 3.1.3 请假未经批准而擅自不到岗者按旷工论处； 3.1.4 请假不得连续休息超过十五天，一年累积不得超过四十天，如 有超过者 （特需情况除外），须办理二次入职手续，即重新申请入 职，并接受考核与审批，所有相关福利、待遇按重新入职后的日 第 1 页 请假管理制度 期开始计算。 3.2 补假 3.2.1 特殊原因需请假而未能及时填写 《请假单》或特殊原因需请假 而当事人无法返回公司办理请假手续，应及时与各级部门电话联系， 并口头取得同意后方可休假（不允许代替请假），事后（一个工作 日内）补《请假单》； 3.2.2 若在预定的请假期满时，特需情况急需续假，应在假期满前重 新申请，得到批准后方可休假，否则按旷工计算； 3.3 销假 如已经办好请假手续，因个人原因想取消假期或已休部分假期想 取消后面的假期，在休假日期前或已休部分假期提前返回公司的 当日办理销假手续（与请假流程同），经各部门同意后取消假期， 正常上班。 四. 考核与奖惩办法 4.1 非紧急情况请假未办理请假手续者，按旷工处理；紧急请假后未 补办请假手续的按旷工处理； 4.2 请假未经批准而擅自不到岗者按旷工论处； 4.3 旷工一天，扣罚三天工资；一次连续旷工三天以上（不含三天）， 月累计旷工两次以上或年累计旷工达四次以上者，视为严重违反 公司制度，解除劳动合同。 五. 本制度由公司人力资源部负责解释修订。 第 2 页 请假管理制度 公司 人力资源部 2012/4/28 第 3 页