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劳务差遣协议书 甲方（用工单位）名称： 乙方（差遣单位）名称： 根据《中华人民共和国合同法》、 《中华人民共和国劳动法》、 《中华人民共和国劳动合同 法》及有关法律、法规、地方性政策，甲乙双方本着同等互利的原则，就劳务差遣事宜签署如下 协议。 一、 差遣协议期限 协议有效期：自 年 月 日至 年 月 日止。合同期届满前若甲方不 再需要乙方所差遣的职工，书面见告乙方，合同到期即终止；如合同期届满，双方没有提出版 面异议，视为双方认可合同期自动顺延一个周期。 二、劳务差遣岗位及人数 差遣岗位为 ，差遣职工人数见《差遣职工花名册》，在服务期内 差遣职工人数根据甲方的生产经营情况增减，以《差遣职工增减明细表》作为本合同的附件。 三、被差遣职工的管理 1、甲方根据工作需要，提前二十天向乙方提供招工信息，包括工作岗位、录用条件、工作 地址、职业危害、工资待遇、工作期限、到岗时间及其他条件等详细要求。 2、乙方应在规定的时间按照甲方的要求提供切合录用条件的人员面试。并由乙方负责人员 初步筛选、查核、前期思想教育工作，并将面试人员送达到甲方指定的面试地址。 3、差遣期内，被差遣职工因个人原因辞职的，应提前 30 日向甲、乙双方同时递交书面申 请。乙方应督促该被差遣职工与甲方办理移交锋续。 4、差遣期内，被差遣职工离任或擅自离任的，根据甲方用工需求，乙方在 个工作日内 向甲方实时补充被差遣人员。 5、甲方可根据业务需要，自行招用劳务人员，并在 天内见告乙方，由乙方办理有关录 用手续。 6、差遣期内，乙方对职工具有思想教育、奖惩、监察和转移权； 7、在差遣期内，被差遣职工有下列情形之一者，甲方能够将差遣职工退回乙方。 1）差遣协议期满的； 2）甲方的生产、经营情况发生变化, 原差遣协议无法实行，甲乙双方提前终止协议的； 3）生病或非因工负伤， 医疗期满后， 不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的； 4）不能胜任工作，通过培训仍不能胜任工作的； （ 5）差遣期内发现患有非务工引起的慢性病、遗传病、传染病、地方病及实质性重要疾病 的； 6）甲方根据情况需要立刻或无条件裁减人员的； 7）被差遣人员提前三十日书面通知甲方（乙方），要求终止使用关系或劳动关系的； 8）试用期被发现不切合录用条件的； 9）严重违犯甲方规章制度的； （ 10）严重失职、徇私舞弊，对甲方造成损害的； ( 以甲方的有关文件为准 ) 11）被司法部门依法追查责任的； 12）被证明隐瞒真切身份（身份证/ 学历 / 年纪 / 婚姻状况 / 病史等）的； 甲方依据本条（ 1） ~（ 6）项退回乙方的被差遣职工，需要乙方肩负法定退工补偿金的，相 关费用由甲方肩负；甲方依据本条（ 7）~（ 12）项退回乙方的被差遣职工，甲方不肩负退工补偿 金。需要甲方提供相应凭证的，甲方应提供凭证。 8、乙方要按照国家和地方的法律、法规及政策规定，实时为被差遣职工办理录用备案、劳 动合同签署和鉴证等各项用工手续。 办理波及被差遣职工劳动关系的有关事宜， 负责成立、 接转 被差遣职工档案； 9、乙方应为被差遣职工准时、足额缴纳国家规定的各项保险，并负责办理被差遣职工在甲 方工作期间各项保险的申报、申领、保险关系转移、理赔等有关手续， 乙方应保证被差遣职工抵达甲方时社会保险关系清楚， 以方便参保。 被差遣职工若有变动， 甲方应该实时书面通知乙方办理有关手续，如因甲方的原因致使漏保或脱保，其责任由甲方肩负； 10、被差遣职工在工作中因成心或过错给甲方造成经济损失的， 按有关法规及甲方规章制度 判断由职工补偿而职工未补偿的，由甲乙双方按照 7： 3 的比率分担责任，后由乙方向该被差遣 职工进行追偿； 11、被差遣职工享受国家规定的法定假期。 四、劳动保护 1、乙方在差遣前对被差遣职工进行岗前的职业道德、交通安全法规的教育。 2、甲方负责被差遣职工入厂后的劳动纪律和安全教育，并将甲方有关的规章制度和工作行 为规范及违规办理办法，以书面形式发给被差遣职工。 3．甲方应向被差遣职工提供切合国家规定的工作场所和劳动防备用品。 五、差遣费计算及支付 1、差遣费系指甲方支付给乙方的费用，包括： （1）劳务人员的工资报酬（包括加班薪资、查核工资、其他补贴），以甲方的月报清单为准。 （2）甲方每月支付给乙方的劳务管理费：每人每月 元（按照每月实际使用人数计算） ； （3）甲方每月支付给乙方外劳力综合保险费：每人每月 元（不足一月的按一月计，保险费 率按社保局每年的实际缴费基数调整）； 4）甲方每月须按照实际所产生劳务费用的 % 作为税金支付给乙方 （税率按照国家及地方现行法规规定进行调整 ） 2、劳动报酬管理 1）被差遣职工享有与甲方相同岗位的劳动者同工同酬的权利； 2）被差遣职工连续在甲方工作超过 6 个月的，将参照甲