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党建引领企业文化的探索与实践 党建引领企业文化的探索与实践
党建引领企业文化的探索与实践党建引领企业文化的探索与实践
——以重庆交通运输控股——以重庆交通运输控股((集团集团))有限公司为例有限公司为例
————以重庆交通运输控股以重庆交通运输控股((集团集团))有限公司为例有限公司为例
2018年 10月 17 日
摘要:摘要:党建工作是引领国企各项工作顺利前进的政治和组织保证,而企业文化则是企业发
摘要摘要::
展理念、目标、精神的载体,是影响企业发展和员工成长的重要因素。新时期下的党建工
作引导文化建设总体方向,企业文化带动党建工作的前进步伐。近年来,重庆交运集团坚
持以“一确定”“两同步”作为党建引领企业文化的主要内容,并根据企业自身特点,践
行了文化统领齐人心、企业文化促发展、探索发展求跨越的党建引领企业文化之路径。
关键词:关键词:党建,企业文化,统领,跨越
关键词关键词::
习近平总书记在党的十九大报告中指出,国家的强大与国企的发展休戚相关。他强调:
“文化兴国运兴,文化强民族强。没有高度的文化自信,没有文化的繁荣兴盛,就没有中
[1]
华民族伟大复兴。” 这说明,新时期下推动国企发展必须以加强文化建设为抓手,企业
文化建设是引领职工思想观念、凝聚职工向心意识的精神助推器。
一、一、国企党建引领企业文化国企党建引领企业文化
一一、、国企党建引领企业文化国企党建引领企业文化
国有企业是我国的重要物质基础和政治基础,是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。[2]国
企文化是国企发展到一定阶段所产生的精神产物,以职工所持价值观念和行为模式为核心,
[3]
象征着该企业的精神文明成果。 党组织是国有企业发展的核心力量,是引领企业各项工
作顺利前进的政治和组织保证。
1.新时期企业文化建设
企业文化最初是从西方引进的一种科学管理理论[4],以马克思人本主义理论为指导思想,
坚持以文化引导激发职员自觉意识与工作热情,彰显企业核心竞争力与综合软实力。中国
特色社会主义新时代视域下的国企建设,必须以党建为引领,以特色鲜明、科学先进的企
业文化为抓手,推动企业协调稳定可持续发展。在经济新常态下,国企组织结构重组、研
发产品升级、战略部署调整日趋频繁,导致国企党员思想意识、价值观念、道德取向、行
[5]
为规范变化明显 ,使得国企党组织必须肩负起稳定党员道德价值观念、履行起意识形态
[6]
建设的主体责任。坚持党的领导下的内涵文化建设是当代国企发展的新使命与新任务 ,
为国企深化改革提供坚强有力的思想保证和政治保障。
2.国企党建与企业文化的辩证统一关系
在国有企业中,党建工作和文化发展构成重要组成部分,二者相互影响、相互制约、相互
促进。提高党建和国企文化的发展质量,对有效解决问题、全面提高效率、满足实际需求
具有重要价值和重大意义,为国企发展提供强大的精神支撑。
(1)党建工作引导文化建设总体方向。国企党建工作对企业文化的引领主要体现在贯彻落
实党的方针政策,能进一步推动企业文化建设全方位、深层次、多领域的整体把握与科学
调适。加强党建工作可以持续深化社会主义核心价值观,牢固树立“四个自信”与“四个
[7]
意识”,深刻宣扬正确的国企经营方针路线 ,不断增强企业综合竞争力与社会良好效应。
有助于提升干部领导力与控制力,强化职工向心力和凝聚力,确保日常工作先进性及科学
性。此外,在把握思想方向的基础上,营造风清气正积极向上的企业文化氛围。
(2)企业文化带动党建工作前进步伐。企业文化作为一种管理理论,丰富企业文化建设可
以强化企业管理制度、提高企业管理水平,将党建工作宗旨融入国企发展全过程、渗透国
企工作各领域。良好的企业文化氛围可以帮助职工树立正确的价值观、人生观和世界观,
提升职工创新意识、实践
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