党建引领企业文化的探索与实践——以重庆交通运输控股(集团)有限公司为例.pdfVIP

党建引领企业文化的探索与实践——以重庆交通运输控股(集团)有限公司为例.pdf

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党建引领企业文化的探索与实践 党建引领企业文化的探索与实践 党建引领企业文化的探索与实践党建引领企业文化的探索与实践 ——以重庆交通运输控股——以重庆交通运输控股((集团集团))有限公司为例有限公司为例 ————以重庆交通运输控股以重庆交通运输控股((集团集团))有限公司为例有限公司为例 2018年 10月 17 日 摘要:摘要:党建工作是引领国企各项工作顺利前进的政治和组织保证,而企业文化则是企业发 摘要摘要:: 展理念、目标、精神的载体,是影响企业发展和员工成长的重要因素。新时期下的党建工 作引导文化建设总体方向,企业文化带动党建工作的前进步伐。近年来,重庆交运集团坚 持以“一确定”“两同步”作为党建引领企业文化的主要内容,并根据企业自身特点,践 行了文化统领齐人心、企业文化促发展、探索发展求跨越的党建引领企业文化之路径。 关键词:关键词:党建,企业文化,统领,跨越 关键词关键词:: 习近平总书记在党的十九大报告中指出,国家的强大与国企的发展休戚相关。他强调: “文化兴国运兴,文化强民族强。没有高度的文化自信,没有文化的繁荣兴盛,就没有中 [1] 华民族伟大复兴。” 这说明,新时期下推动国企发展必须以加强文化建设为抓手,企业 文化建设是引领职工思想观念、凝聚职工向心意识的精神助推器。 一、一、国企党建引领企业文化国企党建引领企业文化 一一、、国企党建引领企业文化国企党建引领企业文化 国有企业是我国的重要物质基础和政治基础,是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。[2]国 企文化是国企发展到一定阶段所产生的精神产物,以职工所持价值观念和行为模式为核心, [3] 象征着该企业的精神文明成果。 党组织是国有企业发展的核心力量,是引领企业各项工 作顺利前进的政治和组织保证。 1.新时期企业文化建设 企业文化最初是从西方引进的一种科学管理理论[4],以马克思人本主义理论为指导思想, 坚持以文化引导激发职员自觉意识与工作热情,彰显企业核心竞争力与综合软实力。中国 特色社会主义新时代视域下的国企建设,必须以党建为引领,以特色鲜明、科学先进的企 业文化为抓手,推动企业协调稳定可持续发展。在经济新常态下,国企组织结构重组、研 发产品升级、战略部署调整日趋频繁,导致国企党员思想意识、价值观念、道德取向、行 [5] 为规范变化明显 ,使得国企党组织必须肩负起稳定党员道德价值观念、履行起意识形态 [6] 建设的主体责任。坚持党的领导下的内涵文化建设是当代国企发展的新使命与新任务 , 为国企深化改革提供坚强有力的思想保证和政治保障。 2.国企党建与企业文化的辩证统一关系 在国有企业中,党建工作和文化发展构成重要组成部分,二者相互影响、相互制约、相互 促进。提高党建和国企文化的发展质量,对有效解决问题、全面提高效率、满足实际需求 具有重要价值和重大意义,为国企发展提供强大的精神支撑。 (1)党建工作引导文化建设总体方向。国企党建工作对企业文化的引领主要体现在贯彻落 实党的方针政策,能进一步推动企业文化建设全方位、深层次、多领域的整体把握与科学 调适。加强党建工作可以持续深化社会主义核心价值观,牢固树立“四个自信”与“四个 [7] 意识”,深刻宣扬正确的国企经营方针路线 ,不断增强企业综合竞争力与社会良好效应。 有助于提升干部领导力与控制力,强化职工向心力和凝聚力,确保日常工作先进性及科学 性。此外,在把握思想方向的基础上,营造风清气正积极向上的企业文化氛围。 (2)企业文化带动党建工作前进步伐。企业文化作为一种管理理论,丰富企业文化建设可 以强化企业管理制度、提高企业管理水平,将党建工作宗旨融入国企发展全过程、渗透国 企工作各领域。良好的企业文化氛围可以帮助职工树立正确的价值观、人生观和世界观, 提升职工创新意识、实践

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