公司员工工龄奖励管理规定.docx

一、目的 公司员工工龄奖励管理规定 为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献，同时，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，特制定公司员工工龄奖励管理规定。 二、适用范围 公司在职员工 三、工龄奖励制定标准： 一线及后勤岗位员工工龄奖励计算标准 在本公司一线及后勤岗位连续工作满一年的每月工龄奖励 100 元。 在本公司一线及后勤岗位连续工作满二年的每月工龄奖励 150 元。 在本公司一线及后勤岗位连续工作满三年的每月工龄奖励 200 元。 管理层岗位员工工龄奖励计算标准 本公司管理岗位（主管及以上级）连续工作满一年的每月工龄奖励 100 元。 本公司管理岗位（主管及以上级）连续工作满二年的每月工龄奖励 200 元。 本公司管理岗位（主管及以上级）连续工作满三年的每月工龄奖励 300 元。 四、新进员工工龄奖励规定 为吸引行业中有专业工作经验的新员工加盟，公司给予转正后的新进优秀员工一定工龄折算的津贴，仅限于技术类及技术管理类中的优秀人才，符合工龄奖励规定的新进员工转正当月即享有工龄奖励。折算规定如下： 同岗位连续工作经验满三年， 有突出业绩证明的且技能测评在转正之前能得到其任职部门经理认可的，给予一年工龄计算。 同岗位连续工作经验满六年， 有突出业绩证明的且技能测评在转正之前能得到其任职部门经理认可的，给予两年工龄计算。 同岗位连续工作经验满十年， 有突出业绩证明的且技