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巨人学校教师管理制度 第一节教师管理规定 1.基本要求 1.1 教师不得在讲堂内外表违背中华人民共和国宪法，危害国家安全，损害民族尊严和宗教自由的言论。 教师有义务和责任维护新东方的品牌形象和社会名誉，不得发表有损新东方品牌名誉的言论，不得做出有损新东方品牌形象及名誉的行为。 严禁教师从事与新东方少儿英语培新性质相同的工作： 如少儿英语家教或在其他同业兼职。 如有违犯，将视情节轻重按以下一种方式或多种方式同时予以处分： 1. 1.1 罚款 1000-5000 元； 停止安排任教新的课程，情节严重者立刻停课办理； 解除劳动或劳务合同，关于情节特别严重者将立刻解除合同，且未经企业总企业人力资源部书面批准，企业所辖各机构三年内不得再录用该人员； 1.2 教师不得借上课之便，在讲堂内外进行任何未经校方许可的商业宣传活 动。 如有违犯，将严肃办理。 1.3 教师不得允许未持听课证的学生进教室听课。 教师不得私自收取学生学费，不得带亲朋挚友进教室听课。 如有特殊情况需报部门主管或地区主管审批。 如有违犯，将严肃办理。 1/13 1.4 教师应与部门保持通畅的联系。 调动通讯号码应于换号当日通知主管及有关工作人员。 普通教师应使手机天天（歇息日除外） 9： 00-21： 处于开机状态，如因通讯不畅造成的工作延误，视其情节严重程度赐予每次 100-200 元的罚款。 少儿部管理团队成员（地区主管，教学监察，组长，助理等）应使手机保持天天 (歇息日除外 )24 小时开机，如因通讯不畅造成的工作延误，视其情节严重程度赐予每次 200-400 元的罚款。 1.5 教师应爱惜并有责任教育学生爱惜学校各项教学设施设施。 如公物被损，由教师监察责任人补偿，在找不到责任人的情况下，由发生公物损害的班级教师和教室管理员共同补偿。 教师领取的卡片，挂图等教学资料须妥善保存，珍爱使用，当次课用完即送还，若丢失或破坏须照价补偿。 1.6 教师离任需提前一个月写好离任申请书交地区主管审批。 地区主管审批同意后提交部门主管审批。 部门主管审批同意后，由地区主管指定教师与离任教师作好教学交接工作（如未设置地区主管，由教研组长监察交接工作）。 离任教师在所带全部班级学期结课并且接班教师正式进班上课后方可离 职。 中途甩班的教师将被扣罚当月全部课酬与工资并扣除各类奖金，且未经企业总企业人力资源部书面批准，企业所辖各机构三年不得再录用该人员。 没有提出离任申请或未获得离任审批但其所带班级课程全部结课后离任的教师，根据实际情况酌情办理。 2/13 2，教学要求 2.1 教师对其任教班级的既定信息 (上课时间，上课地址，任课教师 )做出任 何调整，应提前一周联系有关人员（地区主管，地区教务专员，代课教师）做好交接工作并填写调课申请表； 教师须提前 3 天将填写完整的调课申请表交地区主管审批，地区主管 签字后，地区教务专员将票据存档；必要时，教师负责将调整信息通知给学生； 紧急情况下，教师应通过电话协调交接工作并提出口头申请，地区主管同意后方可调整，并在过后 3 天内补交申请表； 在地区主管审批同意后，教师才能实施调课。 2. 1.5 非紧急情况下，在开课前两天或迟于开课前两天才提交调课申请单的教师，每班每次扣罚 100-200 元（根据当地课酬而定，每次扣罚不低于当次课酬值）；在调课后补交的，每次扣罚调课教师 200-400 元（出具病假证明除外）。 不提交调课申请单私自调课的，一经证实，每次扣罚调课教师 500 元，达 3 次者予以解雇。 每学期每班最多准假两次（公差除外），从第 3 次起每次扣 100-200 元，并计入年终查核。 2.2 教师须准时到岗，不得迟到。 课前辅导（各少儿部视当地情况规定教师于课前 10-30 分钟进教室）迟到 5 分钟（含）以上者，每次扣罚 20-50 元；上课迟到，早退者，每次扣罚 50-100 元。 1 个月内上课迟到，早退累计达 3 次者，学校将予以解雇。 3/13 2.3 严禁教师无故旷课，如有违犯，将扣罚 200-500 元， 1 年内无故旷课累计达 3 次者，学校将予以解雇。 2.4 教师须认真备课，仔细编写教案，详细要求如下： 2. 4.1 入职 12 个月（含）内的教师教授的所有课程每次课要求写教学详案（按照企业教研资料的教案模板编写）； 入职 13-24 个月（含）的教师须就新授内容编写教学详案，已教授过的课程除开课式，公然课，结课式及升级典礼外编写教学简案； 入职 25 个月以上的教师允许所有课程编写教学简案，但每学期须起码提交两篇创新教案； 教研组长须每周检查一次组内每位教师的教案，并将教案得分填写在教师教学工作记录表中。 如不提交教案，每位教师每班每次扣罚 50-100 元； 地区主管应随时抽查教师教案的编写情况，无教