2021年自考模拟人员素质测评复习题有答案11.docVIP

一、单选题 1. “高个之中选高个”或“矮个之中拔高个”，反映了选拔性测评 （ B ）。A、测评原则刚性最强 B、整个测评特别强调区别功用C、测评指标具备选取性 D、整个测评过程特别强调客观性 2、等距量化规定素质测评对象排列有强弱、大小、先后等顺序关系，并且规定任何两个素质测评对象间差别 ( A ) ，然后在此基本上才给每个测评对象一一赋值。 A.相等 B.不相等 C.相反 D.相似 3、下列关于当量量化表述，不对的是（ C）。 A、事实上是近似等值技术 B、经常是一种主观量化形式C、不能使不同类别不同质素质测评对象可以进行互相比较和数值综合D、重要解决不同类别对象如何综合问题 4、某指标测量数据为17、16、14、19、13、15、20，其中位数是（ C）。 A、14 B、19 C、16 D、20 5、.比例量化规定素质测评对象排列有顺序等距关系，并且还要存在（?B? ）关系。 　A.数量?? B.倍数?? C.相等?? D.相似 6、指某一时间内个体所承担一种或整个责任集合是（C ）。P134A.要素 B.任务 C.职位 D.职务 7、观测法是由有经验人通过（?A? ）观测办法，记录被观测者某一时期工作内容、因素和办法而不干扰其工作活动。 A.直接?? B.间接?? C.记时?? D.记件 8、权重分派要反映测评对象内部构造和规律，防止权重分派不当而脱离实际或产生偏向。这反映了权重分派（D ）。A.变通性 B.模糊性 C.归一性 D.合理性 9、测评指标权重数量表达即为权数，相对权数是指某个测评指标作为一种单位，它在总体中（D ）。 A.积 B.差 C.和 D.比重值 10、工作分析活动实质就是要从不同个人职业生涯与职业活动调查入手，顺次分析工作者、职务、职位、职责、任务与要素过程，并由此拟定工作性质规定与 ( B )。P134 A.岗位 B.任职条件 C.工作描述 D.责任 11、1938年默瑞与摩尔根编制了投射测验之一 ( C )测验，简称TAT。 A.智力测验 B. 16因素测验 C. 主题统觉测验 D.墨迹测验 12、投射技术测评目普通具备（B ）。A、构造性 B、隐蔽性 C、开发性 D、非自由性 14、在面试中，重要是想理解被试者工作经验，可以这样问（ A ）。 A.你大学毕业后第一种职业是什么？ B.你大学学是什么专业　　　Ｃ.你喜欢什么运动 Ｄ.请谈谈你当前工作状况 15、面试中，所谓（??A ）原则是指主试人在面试中不带着任何主观意志，一切本着实事求是，从考生实际体现出发进行测评。 A.客观性?? B.目性?? C.全面性?? D.原则性 16、明尼苏达办事员能力测验属于（D ）。A、运动技能倾向测验 B、机械倾向测验C、技能技巧测验 D、文书倾向测验 17、面试时，考官经常一见到被测试者就察觉出她某一素质特点，但反躬自问，却又说不出因此然来。这阐明面试具备特点（D ）。 A、协调性 B、逻辑性 C、事实性 D、直觉性 18、下列关于面试描述，对的是（ D） A、面试就是面对面问答 B、面试基本上等同简朴口试 C、面试内容限于仪表、举止、知识面 D、面试重要以交谈与观测为手段，来评价被试者 19、下列测评方式中，信息沟通渠道最多是（C ）。A、笔试 B、心理测验 C、面试 D、投射技术 20、（D ）这种测评形式，是在工作情境模仿测评基本上发展起来。 A.心理测验 B.面试 C.纸笔测验 D.评价中心 21、在评价中心活动中，主试人进行观测评估是规定考生体现出来（D ），这是评价中心测评特点之一。 A.信念 B.意识 C.思想 D.行为 22、研究表白，公文解决用于人员素质测评，其信度（C ）。A、相称低 B、低 C、相称高 D、高 23、区别度，是指项目把具备不同素质水平被测恰当区别开来 ( A )能力。 A.鉴别 B.操作 C.管理 D.考查