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公共部门人力资源管理考试专用小抄已排版 公共部门人力资源管理 48 、公共部门人力资源部内培训的最大优点在于( B ) 。B.针对性较强、容易实 3、内滋激励 是指被激励对象自身产生的发自内心的一种激励力量。包括 一、选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 施，也比较容易取得实效 学习新知识和技能、责任感、光荣感、成就感等。 1、公共部门人力资源损耗主要表现在 （ABC ）。A.制度性损耗 B.人事管理损耗 49 、在学校培训中，（D ）的培训是政府部门公务员最基本的培训形式。D. 行 4.公共部门人力资本： 指的是公共部门工作人员为了实现公共服务的目标， C.后续投资损耗 政学院 后天获得的具有经济价值和社会价值的知识、技术、能力和健康等因素之整和。 2、传统公共部门人力资源管理的主要特点是（ABCD ）。A.是一种以控制为导 50、（C ）是目前公共部门人力资源培训中普遍采用的方法.C. 案例分析培训法 5..挂职锻炼：是指机关培养锻炼公务员的需要，有计划地选派公务员在一 向的消极的管理 B.强调效率价值的优先性 C.强调公务员的工具角色，强调严 51、诺贝尔奖金的获得者卢卡斯认为，技术进步与（D ）D. 人力资本 定时间内到上级、下级或者其他地区的机关，以及国有企业、事业单位担任一 格的规划和程序 D.重视监督的控制，强调集中性的管 52、( B )是对以人为本管理的提升，是公共部门人力使用的根本所在。B. 以能 定的职务，经受锻炼，丰富经验，增长才干的人事交流活动。 3 、人力资源的可再生性主要体现在( ABD ) 。A.对人力资源的使用或消费实际 力为本 6.管理游戏：亦称商业游戏，是评价中心常用的方法之一，以游戏或共同 上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用 B.人力资源具有主动补充和更 53、当今各国公职人员的任用形式各种各样， ( ABCD)A. 选任制 B. 委任制 C 完成某种任务的方式，考察小组内每个被试者的管理技巧、合作能力、团队精 新知识资源的天性 D.意味着人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期 考任制 D. 聘任制 神等方面的素质。 受益的特殊资源 54、我国公务员职务晋升必须坚持( ABC) 。A.德才兼备、注重实绩 B.鼓励竞争 7. 公共部门人力资源规划：指的是公共部门根据一定时期组织发展战略需 4、政府在人力资源开发与管理的过程中必须坚定的确立起（D ）的管理 原则 C.坚持公开、平等 要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保 理念和战略指导原则。D. 以人为本 55、关于我国公务员降职，下列说法正确的是（ABD ）。 组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动 5、（B ）的创始人，美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出：人类 A.是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务 方针的过程。 的未来不是由耕地、空间、能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧 的调整 8.公共部门的工作分析：就是通过收集和分析公共组织中某职务或工作的 所决定的。B.人力资本理论 B.它意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减 目的、职责、隶属关系、工作环境以及任职资格条件等相关信息，对该职务或 6、第一个公认的现代人事管理部