以文化引领企业持续发展.pdfVIP

以文化引领企业持续发展 2011 年以来，在克拉玛依市油田党委宣传部的正确领导下，百口泉采油厂在努力完成 生产经营目标的同时，弘扬“五油”精神，坚持以文化力提升生产力，持续打造百口泉 “精细创品牌 全员创一流”的特色企业文化，有力推进了企业健康和谐发展。 企业文化建设基本本路径 基 路径 固化于制——持续创新，夯实企业文化管理基础 百口泉采油厂党委高度重视企业文化建设工作，建立了厂领导为组长、各部门各单位 主要负责人为成员的企业文化建设工作领导小组，并将党群工作（企业文化）科作为企业 文化建设工作的常设机构，负责企业文化建设有关协调和落实等具体日常工作。 完善工作机制，打造政工队伍。每年年初，我厂针对企业文化工作，召开专题会议， 研究讨论、安排部署全年工作实施方案，年中和年底对各单位、各部门企业文化工作落实 情况进行检查，并将企业文化工作开展情况纳入厂绩效考核系统中同步考核、按季兑现。 通过知识讲座、知识竞赛、座谈讨论、编辑各类厂报厂刊、网络媒介等方式，普及企业文 化知识，不断提升全员企业文化认同感。组织企业文化工作表彰活动，使企业文化建设工 作在百口泉采油厂实现制度化、长效化，形成全厂人人参与、齐抓共管、健康向上、富有 朝气的良好氛围。 为更好地推动企业文化工作的开展，2011 年百口泉采油厂恢复克拉玛依市、新疆油田 公司思想政治工作研究会百口泉采油厂分会的日常活动，成立了专职政工队伍，规范了制 度，完善了体系。坚持每月召开政工员例会，紧密围绕生产经营中心，结合改革发展稳定 和员工思想实际，收集掌握员工思想动态，抓好跟踪教育和动态管理，同时，开展思想政 治工作、企业文化建设的研究及成果交流、推广应用活动。截至 2012 年 9 月共形成思想 政治工作调研成果（论文）34 篇，完成全厂性课题 8 个，其中 4 个课题已形成品牌，并于 10 月召开了品牌建设（管理提升）推进暨政研年会，为百口泉采油厂的发展提供了思想保 证和精神动力。2013 年，政研会已立项课题 20 项。 外化于行——建设专项文化，形成企业文化品牌系统 企业形象是企业的无形资产。百口泉采油厂始终把塑造企业形象，加强企业文化建设 作为企业现代化管理的有机组成部分。建厂三十多年来，创造了“三上百万吨”的辉煌业 绩，同时也在继承发扬“大庆精神”“铁人精神”的基础上，结合时代特色，不断培育企 业文化，形成了以“五油”精神、“五油”理念为核心的企业精神，既体现了油气生产企 业的特点，也与赋予新的时代内涵的“爱国、创业、求实、奉献”的大庆精神一脉相承。 现在，“五油”精神、“五油”理念不仅是百口泉油田创业立业的根基，也成为百口泉油 田持续发展的力量源泉，成为凝聚和激励职工、促进企业发展的重要力量和精神支柱，成 为百口泉采油厂永不褪色的企业品牌。 随着形势的发展，百口泉采油厂在企业文化实施过程中，以专项文化为抓手，还积极 培育班组文化、廉洁文化、健康文化、文明礼仪文化等子文化、子品牌，布点成面，推进 企业文化内化于心，固化于制，外化于形。 在“五油”精神和“五油”理念的引领下，百口泉采油厂已经在生产经营、企业管理、 党建、文化建设等各方面形成了一套行之有效的管理办法，提炼了具有特色的管理经验， 企业党建品牌——“红旗”管理法、廉洁文化品牌——“踏实做事、清白做人”、班组文 化品牌——“海涛快乐工作站”、作风建设品牌——党员干部“四得”（值得信赖 学得 过硬 干得出色 舍得奉献）的形成，使百口泉采油厂的品牌建设具备了一主多元的雏形。 为适应打造企业文化“品牌”的需要，2012年 10月，百口泉采油厂成立了厂长、书记任 组长的品牌建设领导小组，制订了品牌建设的措施机制。以生产经营为中心，以企业员工 为主体，以企业管理为主线，以文化建设为龙头，整合各方资源，总结管理经验，丰富精 神内涵，提升管理水平，深入实施品牌战略，集中力量培育和发展一批具有百口泉特色的 系列品牌，用三到五年的时间初步建立起百口泉采油厂品牌体系，进一步增强企业的凝聚 力、竞争力和创新力。 内化于心——全员创一流，文化强企 百口泉采油厂在长期的建设和生产经营实践中，形成了强烈的进取意识和追求卓越的 精神，也就是“创一流”精神。以“创一流”为目标的共同价值追求和理想信念，统