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川维“川维 “聚和聚和””软实力软实力 川维川维 ““聚和聚和””软实力软实力 2015年 01月 07 日 川维厂的川维厂的““聚和聚和””文化在传承与创新中独具个性特色文化在传承与创新中独具个性特色，，成为引领企业发展的成为引领企业发展的““软实软实 川维厂的川维厂的 ““聚和聚和””文化在传承与创新中独具个性特色文化在传承与创新中独具个性特色，，成为引领企业发展的成为引领企业发展的 ““软实软实 力”力”。。 力力””。。 “生于聚，志于大，赢于博，图于强，兴于和。”这是中国石化集团四川维尼纶厂的 “聚和”文化。 在尊重历史的基础上，川维厂对各个时期的文化现象进行梳理，对优秀文化基因进行 整合。通过发放调查问卷、分层次投票要、召开座谈会等方式征求广大职工意见，去芜存 菁，将文化战略定位为“聚合”，并以“聚”“强”“博”“大”“和”创新作为川维文 化设计的五大元素。这一设计原则，体现了企业发展的战略诉求和行业特征，体现了川维 优良文化传统，体现了川维厂在中国乃至世界天然气化工行业的独特地位。 在创业中萌生在创业中萌生 在创业中萌生在创业中萌生 “干净的衣服一天下来就变成了黄色，用手都可以拧出泥水来；那时候，想找个厕所 都是件困难的事情……创业是苦的，回忆却是甜的。” “传统是我们的宝贵财富，任何 时候都不能忘记艰苦奋斗的老传统。这是在川维兴旺发达的法宝”。这是川维厂建厂 40 周年座谈会上，应邀参会的老领导回忆起当年艰苦创业历史的深情话语。 20 世纪 70年代，为解决全国人民的穿衣问题，党和国家领导人亲自批准引进了四大 化纤项目，川维厂应运而生。建厂时期，正值“文化大革命”，全国大多数工厂停产或半 停产，工地停工或半停工。从祖国四面八方聚集到川维的建设者和第一代川维人，在“为 祖国争光，为党、为毛主席、为中国人争气，决不在外国人面前丢脸”的信念指引下，仅 用五年时间就完成了总投资 10亿元的厂区建设。这在当时基建史上属高速发展。 川维工程从 1973 年6月批准建设，到 1979 年全流程投料试车成功，靠的就是 3万名 建设者和 1万名职工，发扬“艰苦创业，开拓进取”的精神。这是“聚和”文化抹不去的 历史特征，也是中国石化这一时期的文化特点。 在发展中积淀在发展中积淀 在发展中积淀在发展中积淀 凡是有个性特征的企业文化，都能发现企业在各个历史阶段的痕迹与特点，从而在不 断沉淀中展示出个性特色。川维“聚和”文化的发展也是如此。 在艰苦创业时期，建成投产后的川维，由于产品单一，原燃料使用不合理，市场应变 能力差，企业一度面临亏损局面。1983年 7月 10日《经济参考》第 393 期刊登了“由于 对基本建设的可行性研究不够，花了近 10 亿元投资建设的我国最大的维尼纶工厂——四 川维尼纶厂，投产后的经济效益不理想”的新闻报道。国家 10 亿元投资如何搞活，川维 何去何从，川维的 1万职工人心如何安定，成为人们议论的话题。第一代川维人发扬“团 结、拼搏、开拓、务实”的精神，从开发新产品着手，实现了“一万人心安定，十亿投资 搞活”的目标。“艰苦创业，开拓进取”，成为振兴川维的传家宝。 在改革开放时期，1984 年至1995 年的十年间，川维厂没有任何发展项目。没有新项 目，就在吃透现有装置技术上下功夫。正如中华技能大奖获得者、中国石化集团技能大师 川维厂首席技能大师米钰林所说：“老一辈川维人打下的坚实基础，成为激励川维后人不 断探索前进的动力和源泉。”川维人转变思路，大胆创新，消化吸收引进装置技术，对现 有装置进行挖潜，从而完全掌握了天然气制乙炔、醋酸乙烯和聚乙烯醇的成套技术，为川 维厂大力发展天然气化工奠定了坚实的基础。川维人这种负重渐进、奋发图强的精神，成 为“聚和”文化的雏形。 21 世纪初，川维厂进入了快速发展时期，企业自身实力得到发展和壮大。面对做大做 强天然气化工的历史使命，川维人认识到一个企业要保持持续发展，必须有自己独特的文 化，用文化来管理企业，用文化来发展企业。 在制制度度中中延延续 在制度中延续 文化理念如果不能与企业实践