人事制度及流程(公司全套制度).docxVIP

人事制度及流程 2015.04.01 员工招聘制度及流程 ...................................................................... 1 员工入职制度及流程 ...................................................................... 2 员工转正制度及流程 ...................................................................... 3 员工异动制度及流程 ...................................................................... 3 员工离职制度及流程 ...................................................................... 4 员工考勤及休假制度 ...................................................................... 5 员工薪酬福利制度 ........................................................................ 10 员工出差管理制度 ........................................................................ 13 员工加班调休制度 ........................................................................ 16 员工招聘制度及流程 一  、招聘岗位申请及确定 1、各部门新增岗位或出现空缺岗位，由所在部门的负责人填写《招聘申请表》； 2、往上逐级审批最终交由总裁批复后，转交人事行政部； 3、人事行政部复核通过后，进行招聘岗位信息发布；相关申请表进行备案。 注：人事行政部需定期与各部门负责人就招聘进行沟通并制定招聘计划。 二、岗位发布及人员面试流程 招聘分统一招聘和自主招聘两种。 统一招聘： 人事行政部根据通过审批的 《招聘申请表》，选择合适的招聘渠道并发布 招聘信息； 人事行政部筛选简历，确定岗位候选人； 人事对候选人邀约面试（电话沟通以及邮件确认）； 人事将《面试安排表》 提前一天交至前台； 面试人员到前台领取并填写《应聘登记表》； 前台将《应聘登记表》转交人事，人事打印网站相关简历一并交由相关面 试官，由面试官进行面试； 面试官将面试结果在《应聘登记表》 中注明并签字； ◆如面试未通过，面试官将《应聘登记表》 交至人事，由人事进行备案； ◆如面试通过，并无须安排复试，面试官将 《应聘登记表》 交至人事，由人 事行政部复核确认后安排通知到岗入职；如须安排复试，面试官将《应聘登记表》 交至人事，由人事安排复试官当场或另行通知时间复试； 注：初试官：人事行政部。 复试官：为招聘岗位的直属领导或以上级别；如必要可安排总裁进行复 1 / 18 试。 8、复试官将复试结果在《应聘登记表》 中注明并签字； ◆如复试未通过，复试官将《应聘登记表》 交至人事，由人事进行备案； ◆如复试通过，复试官将 《应聘登记表》 交至人事，由人事行政部复核确认 后安排通知到岗入职； 自主招聘： 人事行政部根据通过的 《招聘申请表》，选择合适的招聘渠道并发布招聘 信息，简历将通过系统直接发送到《招聘申请表》 内填写的接收邮箱中； 需求部门筛选后直接邀约候选人安排面试； 面试官将初试/复试结果在《应聘登记表》 中注明并签字； ◆复试通过者，复试官将 《应聘登记表》 交至人事，由人事行政部复核确认 后安排通知到岗入职。 员工入职制度及流程 各部门所有面试成功确定入职的人员，必须由人事行政部负责通知其入职时间， 并告知带齐人事行政部所需各种证件资料。 1、  行政提前 2 天准备好所有的办公设备，包括电脑、办公桌和空座位等，以便其 入职当天快速进入工作； 2、  新员工在入职当天须递交本人身份证原件、学历证明原件、一寸彩色照片两张、 招商银行储蓄卡卡号、劳动手册、原单位提供的退工单以及公积金账号；  填写《入职登记表》 完善员工个人信息； 人事行政部指定人员带新员工熟悉环境，安排座位，领取日常办公用品并录入 指纹； 5、  员工入职当天，人事负责开通并告知该员工公司邮箱及公司交流群号，以及负 责新员工熟悉公司各种管理制度并签字确认； 2 / 18 人事行政部安排签订劳动合同并办理相应的用工手续及保险； 人事负责收集完善员工档案并录入，更新花名册