厂务公开星级评定汇报材料.docxVIP

厂务公开职代会星级单位创建汇报材料 大家好，首先，我谨代表公司工会，对调研检查组一行 到公司检查指导工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢！按照检 查要求，下面，我将公司厂务公开四星级职代会单位创建情 况简要汇报如下。 一、坚持制度先行，强化组织保障 一是认真贯彻执行职工代表大会制度。制定了《公司职 代会会议制度》《公司职工代表竞选制度》《公司职代会报 告制度》等12项制度办法。按照职代会制度，每年年初召 开职代会，审议公司年度工作报告和计划草案，监督职工提 案落实情况。严格遵守换届制度和纪律，第一届工会委员会 期满后，在集团工会的指导和公司党委的领导下，年初选举 产生了第二届工会委员会。 二是切实加强厂务公开组织领导。建立健全〃党委统一 领导、党政共同负责、工会主动作为、有关部门齐抓共管、 职工群众广泛参与〃的领导体制和工作格局，印发了《公司 厂务公开实施方案》，成立了厂务公开领导小组，明确责任 分工，加强协调配合，定期研究厂务公开工作，及时解决工 作中遇到的困难和问题，确保了职工民主决策、民主管理、 PAGE PAGE # 民主监督权利落到实处，为扎实推进厂务公开民主管理工作 提供了坚强的组织保障。 三是全面落实厂务公开相关内容。紧紧围绕事关公司发 展大局、重大决策以及体现职工民主选举、民主决策、民主 管理等民主权利问题，确定了包括重大决策事项、干部任职、 职称评定、计划考核、后勤管理等12个方面的公开内容， 统一制式标准制作厂务公开栏进行公示。特别对涉及职工评 优、困难职工评定等公示内容，严格按照征求意见、集体讨 论、公示结果三个步骤，向全员公示，确保职工的知情权、 参与权、监督权等合法权益落到实处，保证公司厂务公开各 项工作有序开展。 二、拓宽建言渠道，维护职工权益 为畅通民主参与渠道，全面、充分、及时倾听职工心声, 反馈一线建议意见，公司设置了灵活多样的信息反馈渠道： 一是组织开展了 〃机关干部职工下基层〃 〃领导班子接访日〃 等活动，使一线职工与机关、领导面对面交流，直接沟通反 映情况，实现机关与基层、领导与一线无障碍互通。二是实 行公司领导班子包干制，每名班子成员联系一个单位，不定 期到一线与职工沟通，全面了解一线职工工作、生活实际， 为公司决策提供准确信息。三是公司工会每年就职工关心的 热点问题进行调研，掌握思想动态和诉求，及时解决一线难 PAGE PAGE # 题；四是在一线单位设置了意见箱，在公司网站公布领导信 箱等方便职工随时反馈意见建议，并与公司职代会、领导班 子民主生活会有效衔接，相互促进，形成推进企业民主管理 工作的制度合力；五是征集职工合理化建议，明确具体责任 部门和责任人负责落实，并通过纳入目标考核、政务督办等 举措监督落实。公司运营至今，共征集到合理化建议意见62 条，公司职权范围内的建议意见全部落实到位。 三、关心关爱职工，积极打造家园文化 针对近年调研发现员工集体归属感缺乏、工作单调且压 力大等问题，公司认真研究，积极探索，采取有效措施激发 员工潜能，增强企业凝聚力、感召力。一是推进书香企业建 设。组织丰富多样的读书学习活动，成立科学技术委员会， 鼓励员工参与职称评定、论文撰写、QC活动、四小创新等, 搭建成长平台，帮助员工成长。努力为员工创造更好的生活、 工作环境，形成良好家园文化氛围。二是切实为职工办实事。 坚持为每名职工发放生日蛋糕券、观影券。每年组织夏季送 清凉、冬季送温暖，走访慰问困病职工，组织职工体检并举 办健康讲座。对收费站夜间值班如厕、衣服晾晒、生活用水、 床单被罩老旧、健身设施不足等事宜，积极向集团争取资金 妥善解决，使员工时刻感受到公司大家庭的关爰和温暖。三 是关注员工心理健康。与专业心理咨询机构合作，开展心理 辅导、心理训练及心理咨询等一系列积极心态建设工作,并 根据员工心理测评情况，建立心理健康档案，及时疏导解决 心理问题，引导员工建立健康阳光的心态，促进人与企业和 谐健康发展。 四、广泛开展文体活动，丰富职工文化生活 近年来，公司及所属各单位工会组织开展了读书分享 会、知识竞赛、演讲比赛、篮球赛、乒羽赛、健身瑜伽课、 趣味运功会、健康骑行、冬至包饺子比赛等职工喜闻乐见的 文体活动，不断增强公司的凝聚力。公司坚持每年组织职工 春游、秋游活动，并利用春秋游组织大龄青年结对子，为大 龄单身青年创造交流机会。今年以来，公司工会积极征求员 工意见，在机关范围内探索开展〃每周运动一小时健康工 作每一天〃职工主题健身活动，开设了瑜伽班、篮球班，受 到了广大职工的热情参与和好评，下一步，将逐步推广至全 线。通过各项文体活动的开展，使员工以更加饱满的精神状 态投入到本职工作中，有力促进了运营管理工作科学健康发 展。 五、强化教育培训，提高队伍素质 因各单位工会干部及干