煤矿工资管理制度.docxVIP

工资管理制度 一、全矿工资由劳动工资科统一管理，凡需劳动工资科支付工资的一切项目均需劳动工资科考核和验收，否则，不予支付工资，劳动工资科要对各区队的工作量严格考核，包括从井上、井下打运出需支付工资的材料和设备，均需在升井之前或下井后通知劳动工资科到现场验收，劳动工资科必须24小时值班。 二、各业务部门分管的有关指标完成情况、罚扣款项等资料每月3日前报劳资科,每月5日前劳资科把工资预算结果交计划经营部，每月7日前各系统把系统内工资分配情况报送劳资科,劳资科8日前把各区队工资结算分配到各区队，区队每月13日前将本单位工资册及工资册U盘送交劳资科，劳资科每月15日前将审核汇总后的工资册报送集团公司劳动和社会保障处审核后统一发放。各部门要严格按照以上规定时间报送，每晚报送一天对科、队负责人罚款100元。 三、各区队工资分配要坚持民主管理，分配情况必须公开，职工当月工资明细表在交劳资科前，必须在工资公布栏内张贴不少于48小时，并通知劳资科管理人员前去审核，劳资科审核无误后会同审计、行政办共同审核，并各作相应的原始记录，（工资册张数、人数、金额及公布时间）检查人员要签名，各队在交工资册时要将计分订工分配方案等原始记录一并交劳资科审核，当月不公布的工资册不审核，并对队长、核算员各罚款50元。 四、各队工资计算必须以矿考勤室订工表为依据，如发现与订工表不符，对少出勤多算工资的，对核算员罚款50元，并没收多算工资。 五、考勤室当天订工结束后（每天为20：00点）考勤员要把各队订工册中轮休、请假等没出勤的空格划掉，若没按规定划掉，每发现一次对当班考勤人员罚款10元；若发现职工为别人报工的，每次对报工人员罚款50元，并取消多报工；凡地面没有岗位的区队，每天订平地工最多不能超过6个，否则不予考勤。 六、各部门每月分配工资必须召开由队长、支书、工会主席、纪检监察员、班组章、核算员和矿有关部门参加的工资分配会，保障公正合理。并及时向职工公开月结工资总额、出勤工数、工值、分值、提留工资数额、队干和班组长补贴、职工病、伤、探、产及勤杂人员工资分配情况；严禁暗箱操作，发现有暗箱操作一次罚科、队长200元。 七、凡是弄虚作假，以各种手段加算工资一次性不超过500元，按加算金额数对队长、支书及工资核算员同时相等罚款；一次性超过500元的对上述人员各降一级半年；一次性超过1000元的给予各降一级一年之处分；一次性超过3000元的，队长、支书就地免职调离该队，永不录用，下岗后三个月后分配到采掘一线，工资核算员下岗三个月后调离工作岗位分配到筛选厂。 各单位职工要严格遵守制度，严禁暗箱操作，在本单位自己名下加算工资，如果本单位在自己名下加算工资，对积极向矿有关领导反映者，矿按加算金额的双倍进行奖励，如果职工配合本单位加算工资，经查出后，一次性不超过200元的，按加算金额的双倍对该职工罚款；超过200元的对该职工解除劳动合同，并在当月工资中加倍处罚。 八、区队工资册未经民管会、支部书记审核盖章，科室工资未经部门负责人签字，工资册不予审核，并罚责任人10元。 九、各队队长若强令核算员违规计算工资，核算员不及时向劳资科反映情况，一经发现，对核算员罚款50元，若情节严重，移交监察部门处理。 十、因工资分配不合理，造成职工队伍不稳定，出勤率下降影响安全生产的，对队长、支部书记各罚款200元，并视情节轻重，建议矿上给予行政、纪律处分。 十一、各队提留工资要用于用于以丰补欠、节假日、农忙季节保勤，矿举办的大型公益活动和职工生活福利等，必须建账管理，若发现用于吃喝送礼等现象，对责任人罚款200元；各区队完成当月作业计划时可提留工资，提留工资不得超过工资总额3%。