煤矿计划生育管理办法.docxVIP

计划生育管理办法 一、矿计生部门要积极开展计划生育宣传，并向全矿育龄职工提供有关计划生育系列化优质服务，使全矿干部职工懂得计生政策，积极接受计生部门管理。 二、凡在我矿工作，年龄在49周岁（含49周岁）以下的育龄职工均属计划生育管理对象，各基层单位必须设一名计划生育管理员，对每位育龄职工登记造册，建立台帐，加强管理。 三、计生部门负责每年对单位“一头城”育龄职工进行一次计划生育情况函调，及时掌握单位职工的婚育、节育情况，各基层单位应积极配合。 四、育龄女工调动，须经矿计生部门审验婚育节育情况后，凭计生部门出具的证明办理调动手续。 五、申请生育二胎的育龄人员，个人及相关单位都要如实出具有关证明，凡证明不实给矿计生工作造成不良影响的将对申请人及有关单位进行重罚。 六、各单位育龄职工出现私自离岗情况，单位应主动向计生部门汇报，女工外出学习或请假超过一个月的，必须到计生部门备案。 七、矿组织的计划生育会议和活动各单位要按规定参加，凡一次不按规定参加的，罚单位负责人100元，并在六好区队考核中扣0.5分。 八、组织干部部门和劳动部门年初应向计生部门提供全矿干部、职工及女工花名册，每月向计生部门提供各科队在册人数，女职工工作如有变动应及时通知计生部门，以便矿计生部门协调管理。 九、发放失业女工最低生活保障金时，应查看其计生办出具的月见面证明，否则，对经办人罚款50元。 十、凡属我矿辖区内的房屋（包含私房和公房）在出售或租赁时，应查看出售或租赁对象的《流动人口婚育证明》及矿计生部门出具的有关证明。 十一、矿后勤部（保卫科）要协助计生部门做好对外来人员的管理，应凭计生部门出具的证明及有关证件办理“暂住证”或其它手续，凡不按规定办理“暂住证”的，罚负责人100元。 十二、矿计生部门在每年3、6、9、12月统一组织为我矿已婚育龄妇女提供保健检查服务，矿医院应协助计生部门做好此项工作，保健工作要与普查诊治妇科疾病，落实避孕、节育手术，开展优生优育服务相结合，有关人员应切实负责，提高保健检查质量。 十三、凡属我矿管辖范围内（含临时工）的已婚育龄妇女，都可以到我矿计生部门免费领取避孕药具。 十四、按规定参加保健检查是每个保健对象的责任和义务，如有特殊情况确实不能按时参加检查，应及时向本单位主管领导和矿计生部门出具证明说明情况可在规定时间内回矿补检，否则按漏检处理，罚款200元。连续两次不参加保健检查的，按计划外生育处理。 十五、生育第一个孩子的育龄妇女必须在产后42至60天内放置宫内节育器。生育两个或两个以上子女的夫妻一方应在分娩三个月内落实绝育措施，凡不按规定时间落实节育措施的，对当事人罚款200元，如有特殊情况不能按时落实者应在规定时间内出具县级以上医院诊断证明，经上级计生服务站鉴定批准可采取其它节育措施。 十六、持一、二孩生育证者，应在定点医院分娩，特殊情况经上级计生部门批准可在指定医院分娩，婴儿出生后应在一个月内为其办理入户手续，否则对当事人罚款100元。 十七、凡计划外生育（含计划外收养）者，给矿计划生育 工作造成恶劣影响的，对当事人给予记大过以上处分，直至开除公职，经济处罚按有关规定执行。 十八、凡违犯计划生育有关政策的，除按《河南省计划生育条例》处罚外，有关方面按照本制度严格执行。