2021年绩效考评与薪酬管理体系.docxVIP

精品学习资料 名师归纳总结——欢迎下载 绩效考评与薪酬管 绩效考评与薪酬管 理体系 1 2021 年 4 月 19 日 第 1 页，共 7 页 精品学习资料 名师归纳总结——欢迎下载 第6讲 绩效考评与薪酬治理 一 ，绩效考评在人力资源治理中的位置 人 企 工 组 薪 绩 接 生 管 培 绩 效 考 评 定 义 : 完成企业战略目标最有效的掌握系统； 目标设定 目标设定的原就 : 少和焦点 S.M.A.R.T. :specific 明确 的 , measurable 可衡 量的 , actionable 可行动的 , realistic 务实的 and time-bound 时间制约与经营战略联结 (4) 每年设定 , 每季修正 20 2021 年 4 月 19 日 精品学习资料 名师归纳总结——欢迎下载 每季定期回馈 年度考评回忆 二， 绩效考评的类型 以员工特性为基础的考评 : 考评员工的个性或个性特点 以员工行为为基础的考评 : 员工在一个工作岗位上详细，较为明确的行为表现 以员工的工作结果为基础的考评 : 测量与员工工作有关的”底线” , 或者说员工已完成的一项工作能产生的效益工作绩效的类型 : 员工特性 员工行为 工作结果 工作学问 完成任务 销售额 工作努力 听从命令 生产水平 各类证书 报告问题 生产质量 商业学问 保护设备 生产铺张 成就欲