五险一金的有关常识.docVIP

五险一金的有关常识 五险一金的有关常识 PAGE / NUMPAGES 五险一金的有关常识 文档根源为 :从网络采集整理 .word 版本可编写 .支持 . 什么是五险一金？ “五险 ”讲的是五种保险 ,包含 养老 保险 、医疗 保险 、失业 保险 、工伤 保险和 生育 保险 ; “一金 ”指的是 住宅公积金 。 此中 养老保险、医疗保险和失业保险 ，这三种险是由公司和个人 共同 缴纳的保 费， 工伤保险和生育保险 完整部是由 公司 肩负的。个人不需要缴纳。这里要注意的是 “五险 ” 是法定的，而 “一金 ”不是法定的 。 “五险一金 ”的缴费比率是什么？ 当前北京 养老保险缴费比率 ：单位 20％(此中 17 ％划入兼顾基金， 3 ％划入个人帐户 )， 个人 8％（所有划入个人帐户）； 医疗保险缴费比率：单位 10 ％，个人 2％ +3 元； 失业保险缴费比率：单位 ％，个人 0.5 ％； 工伤保险依据单位被区分的行业范围来确定它的工伤费率； 生育保险缴费比率：单位 0.8 ％，个人不交钱。 非工作所在地户口的没有这个，因此 非工作所在地户口的最多只有 “四险一金 ”。 公积金缴费比率： 依据公司的实质状况，选择住宅公积金缴费比率。但原则上最高缴费额不得超出北京市员工均匀薪资 300 ％的 10％。 （兼顾基金即： 在养老保险制度从国家 —单位制渐渐向国家 —社会制转变的过程中需要国家兼顾，以解决经济发展不均衡及人口老龄化等问题。 (1) 以公司缴费为主成立社会兼顾基金 ;(2) 由员工和公司缴费为主成立个人帐户 ;(3) 政 府负担养老保险基金的管理花费。 这类社会兼顾和个人帐户相联合的半基金制有益于对付中 国人口老龄化危机 ,渐渐分别旧制度到新制度的转轨成本 ,逐渐实现由公司养老保险制度到 个人养老保险制度的转变。） 四险一金的缴纳额度每个地域的规定都不同， 基数是以薪资总数为基数。放时有基本薪资，有有关一些补贴， 但有的公司在缴纳时，不过基本薪资，  有的公司在发 这是 违犯法律 规 定的。详细比率要向当地的劳动部门去咨询。 文档根源为 :从网络采集整理 .word 版本可编写 .支持 . 对于养老保险、 失业保险和医疗保险的 支取，是在法定同意的状况下才能够领取， 是由 设保登记部门来发放，比方 “养老保险，要达到法定的年纪才能够 ，失业保险金的领取也是 要具备条件，比方你到户口所在地的街道做事处办理 失业证明 ，同时又办了 求职 证，就是指你失业此后还一定有求职的意向，这样的条件才能够领取。 假如失业以后你不想工作， 那么就不可以给你发保险金。 此外，养老金和失业金是不可以同时享受的 。 ?试用期内能否享有保险？ 在试用期内也应当有享受保险 ，因为试用期是合同期的一个构成部 分，它不是隔绝在合同期以外的。因此在试用期内也应当上保险。 此外，公司给员工上保险是一个法定的义务， 不取决于当事人的意思或自发与否， 即便员工表示不需要交保险也不可以，并且 商业保险不可以代替社会保险 。 养老保险的享受待遇  ：累计缴纳 养老保险  15 年以上 ，并达到法定退休年纪，能够享受养 老保险待遇： 1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。 基本养老金的 计算公式 以下： 基本养老金 = 基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金 均薪资 ×20％（缴费年限不满 15 年的按 15％）＋个人账户本息和 费薪资 ×1997 年末前缴费年限 ×1 ． 4％。  = 退休前一年全市员工月平 ÷120 ＋指数化月均匀缴 2、死亡待遇。（  1 ）丧葬费（  2）一次性抚恤费（  3 ）切合奉养条件的直系家属生活困 难补贴费，按月发放，直至奉养直系家属死亡。 注意：养老保险应尽量连续缴纳， 依占有关文件规定， 凡公司或被保险人中断缴纳基本 养老保险费的 （失业人员领取失业保险金时期或按有关规定不缴费的人员除外） ，被保险人 切合国家规定的养老条件， 计算基本养老金时， 其基础性养老金的计算基数， 按累计中断的 缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市员工均匀薪资计算 （累计中断的缴费时间， 按每 满 12 个月为一个中断缴费年度计算，不满 12 个月不计算） 举例来说吧： 假如你 2020 年退休，正常你的基础养老金是 2019 年的社会均匀薪资 ×20％，可是如 果你在退休从前养老保险中止了 30 个月，就是中止了 2.5 年，按 2 年算，你的基础养老金 就是 2017 年社会均匀薪资 ×20％ 文档根源为 :从网络采集整理 .word 版本可编写 .支持 . 医疗保险的享受待遇 1、门、急诊医疗花费 任职员工年度内（ 1 月 1 日 -12 月 31 日）切合基本医疗保险规定范围的医疗费 累计超 过 200