2.BSCI供应商社会责任审核记录.docx

各因素的题量、最高分、及 各因素的题量、最高分、及 A和B两张模板记分键的题号，并注明了得分答案 页脚内容 页脚内容 PAGE # 商业伙伴名称： 被审核方（生产商）识别代码（如有）： 联系人姓名： 联系方式： 电子邮而 完整地址： 邮政编码： 城市： 省份： 国家： 商业伙伴类型：（如分包商、供应商） 自?一年起建立的商业关系： 工人人数： 与被审核方（生产商）总部的距离（千米）： 商业伙伴对被审核方（生产商）的重要性？低中高 审核类型（如初审、年审 是否有社会证书？是否 社会证书有效性（如有）： 是否已签署BSC守则和相关执行条款？是否 有关商业伙伴的附加意见（如有）： 要求 符 合 不 符合 不 适用 1.0社会管理体系和级联效应（共8分，每项1分） 本守则是否由总经理制定肩关社会责任政策， 并保证制 定政策的执行 （包含对符合BSC行为守则内所有规定的承诺）？ 是否已经有指定的管理者代表？其职责是否确保符 合BSCI的行为守则？ 是否执行了 BSCI各岗位职位描述（包括BSCI管理者 代表，EHS负责人，法律法规收集负责人，员工代表等）？ 是否后产能规划文件（提供最近三个月的订单及排 单）？ 是否把BSCI行为守则以及实施条款提供给商业伙 伴？ 是否要求相关的商业合作伙伴特别是工厂所有的供 应商签署BSCI行为守则，并且对所有主要的商业合作伙伴的社 会责任表现进行监控？ 是否对商业伙伴的社会责任表现情况进行评审（季 □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □  报，审核报告，有效证书）？ 1.8是否有BSCI负责人的能力/资格证明？ 工人参与和保护（共6分，每项1分） 是否启员工代表选举的文件 记录？ 是否定期开展员工会议的文 件记录？ 是否建立了厂纪厂规？ 是否启员工和管理层的培训 计划及记录 是否申诉系统的提出/调查记 录 是否依据BSC行为守则 的期望来定义保护工人长期目 标？ 结社自由和集体谈判权（共6分，每项1分） 公司管理层是否尊重员，自由组建，会、参加工会以及 □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □  集体谈判的权利？ 结社自由和集体谈判受到法律限制时，公司是否协助员 工通过类似的渠道获得独立和自由结社以及谈判权？ 公司管理层是否与工人代表展开对话和沟通？ 工人代表能否在工作场所与工人接触而不受无理的限 制？ 工人代表是否受到歧视？ 是否启成义政策，承认和尊重雇工行使他们自由结社及 集体谈判的合法权利，以及肩效程序和做法，以确保符合这项 条款？ 4.0不歧视（共7分，每项1分） 公司是否因为以下原因之一而存在歧视行为？（否决项） 种族、社会等级、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、政治 团体、 工会会员、年龄，在以下几方面宜接或间接从事或支持歧视 向？ 招工、工资报酬和福利、培训机会、升职、解职、退休 公司是否干预员工为满足种族、社会等级、国籍、宗教、 残疾、性别、性取向、政治团体和工会会员等需求而遵奉的信 条和风俗的权利？（否决项）— 公司是否允许带有性胁迫、威胁、凌辱或剥削性质的行 □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □  为，包括姿势、语百及身体接触？（否决项） 是否有成文政策明确禁止歧视，以及有效程序和做法， 以确保符合这项条款和补救措施？ 是否有在显眼地方张贴成文政策，让所有人都可以看 至IJ? 这个政策是否已有效地传达给全体雇员？ 在过去两年内，你的设施是否没有被雇工、规管机构或 任何外间机构提出任何涉及歧视的控诉？ 公平报酬（共5分，每项1分） 公司支付的工资是否达到当地最低工资标准？ 工人工资是否满足员工的基本需要，并能提供一些可以 随意支配的收入？ 公司是否米用扣减工资的方法惩罚工人？（否决项） 工资和福利的组成是否清楚列明？包括工作时间、基本 工资、津贴、奖金、福利部分、扣减额等？ 是否为全体工人提供足额社会保险？包括工伤、医疗、 失业、养老和生育保险。 是否拖欠工人工资？ 体回劳动时间（共7分，每项1分） 6.1每周工作时间是否超过60小时？（否决项） 口 口 口 口 口 口 口 口 口 口 口 口 口 口 口 口 口 口 口 口 口 口 口 口 口 口 口 口 口 口 口 口 口 口 口 口 口 口 口