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中国家庭收入与失地女性就业问题研究 摘要：文章以失地女性为研究对象，运用2010年、2014年、2016年和2018年中国家庭追踪调查（CFPS）的混合截面数据，考察人力资本、家庭禀赋、家庭责任对失地女性就业选择和就业收入的影响。结果表明：人力资本、家庭禀赋是失地女性就业的推力，来自家庭责任的拉力则阻碍失地女性就业。具体而言，文化程度越高的女性就业可能性越大，拥有一定技能的女性就业几率更高，但在业失地女性的收入不受人力资本影响；家庭经济资本越高，社会资本越丰富，女性就业可能性越大，就业后的收入也较高；有子女的女性就业几率下降，其就业后的工资收入也较低；婚姻状况不会影响失地女性的就业几率，但会影响其工资收入，已婚女性就业收入更高；人力资本、家庭禀赋和家庭责任对不同地区、不同户籍失地女性的影响效果有差异。据此，需要在政府、家庭等层面采取一定帮扶举措，推动失地女性顺利就业，提升其就业质量。 一、引言20世纪90年代以来，我国城镇化水平快速升高，城镇化率从1990年的26.41%上升至2019年的60.60%现有的失地女性就业相关研究，主要从就业机会、就业类型、就业质量、影响因素等角度展开。影响因素方面，人力资本对失地女性就业的影响一直是学者们研究的焦点，这为探讨失地女性就业提供了理论启示。家庭对女性而言具有重要意义，探讨失地妇女就业问题，不能规避其家庭资源情况。本文利用中国家庭追踪调查（CFPS)2010年、2014年、2016年和2018年四期混合截面数据，实证考察人力资本、家庭禀赋、家庭责任对失地女性就业的影响，并进一步考虑人力资本、家庭禀赋和家庭责任对失地女性就业的影响效应是否存在地区和户籍等差异，力图从个体和家庭层面审视推动或制约失地女性就业的深层机理。二、文献回顾与研究假设（一）人力资本与就业Becker的人力资本理论认为，人力资本的形成源于教育、培训、健康保健、劳动力迁移等方面投资对于劳动者而言，人力资本水平是影响其就业的关键要素。人力资本的提升促进女性就业具备女性和失地农民双重身份的失地女性，受教育程度普遍较低，就业渠道狭窄、质量不高，收入缺乏稳定性、失业率高，较高水平的人力资本在很大程度上成为其就业的推力。文化程度较高的失地女性善于获取信息、处理信息，精准把握工作机会；参加培训有助于丰富失地女性的学识，掌握一门技术，增加其获得工作机会的概率，提升就业岗位适应能力和工作效率。当失地女性拥有较高学历、具备劳动技能时，能提升自信心，增强就业驱动力，获得高薪岗位。孙良媛等的研究表明，教育和培训都可以提高失地女性的就业水平基于上述讨论，提出假设1。假设1：人力资本因素对失地女性增加就业机会、提升工资收入产生一定影响。假设1a：文化程度越高的失地女性，就业的可能性越大；假设1b：有一定技能的失地女性，就业的可能性更高；假设1c：已就业失地女性的文化水平越高，其工资收入越高；假设1d：已就业失地女性拥有一定技能，其工资收入更高。（二）家庭禀赋与就业新经济迁移理论强调家庭作为决策主体的重要性，认为家庭情况影响家庭成员外出就业现有文献在研究劳动者就业时，往往加入家庭因素。拥有良好家庭背景的人，找工作时更有优势失地女性受传统观念影响，以家庭为中心，社交关系简单，就业渠道总体较少。社会关系资源丰裕者，就业门路较宽，容易获得更多较好的就业机会。当失地女性的家庭收入能满足日常生活，她们会安于现状，倾向于自愿失业根据上述讨论，提出假设2。假设2：家庭禀赋对失地女性的就业机会、工资收入产生一定影响。假设2a：家庭社会资本越高的失地女性，其就业可能性越大；假设2b：家庭经济资本越高的失地女性，其就业可能性越低；假设2c：家庭社会资本越高，已就业失地女性的工资收入也越高；假设2d：家庭经济资本越高，已就业失地女性的工资收入越高。（三）家庭责任与就业家庭经济学的逻辑是女性参与市场化劳动越少，越有利于其家庭受益最大化失地女性长期生活在农村，婚后容易受“男主外、女主内”观念的禁锢，失地前更多地从事农业劳作，失地后则选择回归家庭，在家照顾老人小孩、料理家务。有些选择就业的失地女性，因为要照顾家庭，只能选择就近打工，进入非正规就业市场，处于临时性、低收入的状态根据上述讨论，提出假设3。假设3：家庭责任对失地女性的就业机会、工资收入产生一定影响。假设3a：若失地女性已婚，其就业可能性会显著降低；假设3b：家中有年幼子女的失地女性，其就业可能性会显著降低；假设3c：若在业失地女性已婚，其工资收入会降低；假设3d：若在业失地女性有年幼子女，其工资收入也会降低。三、数据、变量与模型（一）数据与样本本研究使用中国家庭追踪调查（