与HR研讨的劳动合同法.pptxVIP

劳动合同法（草案）;--1986年前 --1986年-1993年国营企业实行劳动合同制暂行规定 --1993年后推广到各种企业的全体职工 --各地实际早已出台劳动合同方面的规定 --劳动法存在的缺陷; 据有关资料统计，近年来我国劳动争议案件呈快速增长的趋势，1993年全国发生劳动争议案件是6.2万件，到2003年是18.4万件，10年内增加了3倍。2004年比2003年又增长了25％，违法现象普遍，劳资矛盾属于社会的主要矛盾之一。目前劳动合同制度中存在的问题有：;（一） 不签劳动合同 （二） 欠薪严重 （三） 劳动合同短期化趋势明显，使用黄金年龄现象;（四）用人单位违约成本低 （五）单位规章制度滥用 （六）滥用试用期 （七）滥用劳务派遣 （八）竞业限制补偿无标准; 针对以上情况，迫切需要规矩劳动法确定的原则和有关规定，制定一部专门规范市场经济条件下劳动合同制度的法律，对劳动合同的订立、履行、解除以及相应的法律责任等作出明确具体的规定。; 2005年2月18日，全国人大常委会宣布《中华人民共和国劳动合同法》列入立法计划。2005年10月28日，国务院原则通过《中华人民共和国劳动合同法》（草案）。2005年12月24日，《中华人民共和国劳动合同法》（草案）提交第十届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议审议。 2006年3月21日，作为我国第一部对劳动合同进行详细规范的法律草案《劳动合同法》（草案）正式向社会公布、征求意见。《劳动合同法》是劳动法系内一部重要的基础性法规。在国外，这部法通常被命名为《雇工权利保障法》，是广大劳动者依法维权的重要法律依据之一。据了解该法规将于今年8月正式向社会颁布，明年年初具体实施。; 从最初送审稿到修订稿再到一审草案，《劳动合同法》经历了“脱胎换骨”的过程。 显著的变化： 就是将立法依据从原来的《合同法》转变为《劳动法》 两者最大的区别是： 《合同法》将劳资双方作为具有同等权利义务的主体 而《劳动法》则明确强调立法必须向劳动者倾斜。 这是当前《劳动合同法》争议的起点。 ;一、“草案”强化了工会组织的地位: 1、解除劳动合同：用人单位提前解除劳???合同应该事先通知工会，用人单位没有建工会组织，就要通过职工代表大会通过。 2、集体合同、规章制度：关于用人单位的规章制度，涉及职工切身利益的内容，用人单位没有经工会决定之后制订劳动合同的，这些规章制度是无效的。;二、“草案”规定裁员50人以上企业需与工会协商一致 “劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，需要裁减人员50人以上的，用人单位应该向本单位工会或者全体职工说明情况，并与工会协商一致。” ;三、劳动合同短期化是“草案”想着力解决的问题 珠海天×电子公司是一家日本公司在海外的分公司，员工原来签订的1-5年期限的劳动合同期满后，与单位继续劳动关系的代价，便是“一个月签一次劳动合同”。不少员工不忿离职，因是“月签”，拿不到一分补偿金。 　　　由于未违反劳动法 劳动局称不会处理 　　 员工投诉至劳动局，该局工作人员称，《劳动法》中只有对试用期的限制，即“试用期不得超过6个月；劳动合同在半年以下的，试用期不得超过15天”，而并没有对劳动合同的期限作出限制，因此，天×公司的这一做法并不违反法律，不需要对其检查处理。;四、单位滥用“试用期”是“草案”想着力解决的问题 ??? “试用期”问题也是起草草案时比较重视的一个问题。在劳动合同实施过程中，的确存在有一些用人单位滥用试用期问题。这在去年《全国人大常委会劳动法执法检查报告》中已经指出这个问题。按照现在草案的规定试用期应该包括在劳动合同期限内，而且对试用期的长度做了比《劳动法》更具体的规定。????如果劳动合同约定的试用期超过草案的规定，这样的约定是无效的。 ;;立法原则：劳动者本位。为了规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》，制定《中华人民共和国劳动合同法》。 劳资势力不平衡 工会制约的缺失 供求关系的失衡;劳动合同法立法的价值取向 偏重保护劳动者的基本取向：二、九、十、无固定期限合同 统一劳动关系运行规则的基本取向 稳定劳动关系的基本取向;层位差异： 法理上为上下：第一条 为了规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定,根据《中华人民共和国劳动法》，制定本法。 实体上为平行：都是人大制定的基本法律 明确了劳动关系定义： 第三条 本法所称劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供