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国有企业反腐倡廉工作会议纪要.docx 国有企业反腐倡廉工作会议纪要.docx PAGE / NUMPAGES 国有企业反腐倡廉工作会议纪要.docx 在深入国有公司改革的过程中， 截止腐败现象延伸的势头， 努力铲除滋长腐败的条件和土壤，是我们面对的紧急而艰巨的重要任务。 从源泉上预防和治理腐败，是截止腐败的治本之策。 目前应从三个方面侧重作出努力。 一、增强党风勤政教育，提升领导干部素质，增强党员干部拒腐防变的能力事实证明国有公司之因此出现一些令人深恶痛绝的悲观腐败现象，大批是因为学习、教育不够产生的。 因为封建主义思想剩余， 资本主义腐败思想和生活方式的影响和 侵害，一些党员干部的世界观、人生观和价值观产生了歪曲，再加上 少量国有公司的党组织贯彻两手抓、 两手都要硬的目标不得力， 思想 政治工作单薄，对党员干部疏于教育、管理和督查，以致有些悲观腐 败不见得延伸。 要从根本上、源泉上预防和治理腐败， 就一定充足认识反腐几斗争的长久性、艰巨性，充足认识学习、教育的紧急性、必需性和重要性。 目前，要依照三个代表要求，针对党员干部中可能出现的问题， 立足于教育，着眼于防备，把哪些能做、哪些不可以做，什么一定坚持、 什么一定反平等要求， 理解无误地灌注到党员干部的脑筋中去， 使党 员干部知道应当做什么、 应当如何做，经过增强教育使党员干部做到 不时辰刻把党和人民的利益放在首位，当好三个代表的忠实实践者。 二、严把干部选任关隘，健全干部管理制度，夯实公司党风勤政 建设的基础选贤任能，事关重要。 第一，要严把组织观察关。 要全面贯彻四化目标和品学兼优原则， 坚持知人善任， 反对任人唯贤 ; 要搞四面八方，反对以人划线和以地区划线 ; 不单提携要观察，提携后也要观察。 观察要侧重对干部思想政治素质包含道德质量的观察， 不可以只重才而轻德。 选拔重用的干部一定是那些真实政治坚定、 实绩突出、作风正派、清正、清廉、民众拥戴的干部，对那些政治崇奉摇动、 工作不负责任、不管全局、不守纪律、不干实事的人 ; 对那些不讲原则、回避矛盾、吹嘘迎合、见机行事的人 ; 对那些热中于谋利钻营、跑官要官、争权夺利、拉帮结伙，以及故弄玄虚、虚报夸诞的人，不单不可以提携，还 要严苛责备，问题严重的，要果断查处，绳之以纪律。 同时，在干部选拔任用上， 要真实形成富裕活力与活力的用人体制，扩大民主，增强竞争，多形式地选拔干部人材。 其次，要成立健全讲话制度。 公司党组织对新任命、聘用的干部在任前要进行党风勤政教育，提出明确的勤政勤政要乞降严格的权利行为规范， 对其任职的职权的范围、权利履行标准、权利运作程序及可能出现的问题实时提示、交代清楚。 第三，要成立健全用人失算责任追查制度。 对选拔任用干部违犯干部政策，不按规定程序行事造成失误的，要严肃追查责任。 对在干部任用上搞以机谋私、权钱交易、行贿卖官的，一经发现就要抓住不放，果断查处，决不姑息。 三、增强员工督查意识，完美民主督查体系，形成立体督查网络没有督查的权利必定会滋长腐败。 增强民主督查， 使各样权利运作都处于员工的督查之下， 是国有公司从源泉上防备腐败的一条有效门路。 国有公司各级党组织要从爱国、 爱厂的政治高度， 从关怀员工亲身利益的经济角度， 利用卓有成效的宣传形式， 确实增强对干部员工督查意识的教育，使国有公司广大干部员工坚固建立不受督查的权利以致腐败的观点 ; 坚固建立主动督查他人和自觉接受督查的观点，形成督查者秉承公正、勇敢执行职责和义务，被督查者正确对待、诚心接受督查的场面。 在增强员工督查意识的基础上， 要不停完美以职代会为基本形式的公司民主管理、民主督查，踊跃推行厂务公然。 对民主督查的难点和单薄环节， 一方面要深入民众检查研究， 擅长从社会不稳固要素中发现和捕获腐败问题的苗头， 从中抓案件线索，抓工作切入点，抓问题打破口，经过办理问题理顺民众情绪，经过惩 治腐败激励民众信心 ; 另一方面要发挥督查部门信访网络信息多、反应快的优势，增强对腐败现象规律性的研究， 增强工作的预示性和主动性，做到发现问题实时、解决问题果断、办理问题适合，将可能发生的腐败问题和影响公司稳固和经济发展的重要问题除去在萌芽状态。 要成立健全立体督查网络，搞好全方向督查。 公司党委、行政、纪委以及督查、财务、审计等部门要对公司执行国家和上司政策、投资、盈余、财产保值等状况进行督查。 要充足发挥公司党组织的政治中心作用，党委要参加重要决议 ; 要改变一些公司党委权利衰化的现状， 推行主要领导分设， 理顺党政组织之间的关系 ; 要把公司法人的投资行为、分派行为、管理行为、花费行为等归入法制轨道。 要防备国有财产流失， 民主决议、财务和干部管理等方面成立健全有关制度 ; 对要点部门、要点岗位，要成立健全权利分解和按期轮换制度。