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PAGE 1 人力资源管理专业人才需求调研报告 人力资源管理专业是学院建院初期1986年便设立的专业，是学院依托行业办学的特色和品牌专业。其前身是劳动人事专业，1999年更名为人力资源管理专业，于2002年开始招收高职生，该专业培养面向首都区县、街道（乡镇）、社区（村）等基层组织的公共人力资源服务、非公人力资源中介服务以及企业人力资源管理的一线业务操作岗位人才。截止2011年底已招收高职生944人，平均就业率达到99.86%，且生专业对口率，为首都人力资源管理行业输送了大量高素质高技能人才。 经过20余年的发展，该专业发展日臻成熟，专业建设不断深入，无论规模还是质量都得以提升，形成了专业品牌，具有较广泛的社会知名度，在首都乃至全国高职院校同类专业的发展中居领先地位，并于2010年确定为全国骨干高职院校重点建设专业，也是高职院校200所示范校、骨干校中唯一重点建设的人力资源管理专业。近几年招生人数不断攀升，由骨干校建设前2010年的96人增至2012年的155人，增幅高达61%，2010年、2011年的毕业生就业率达到100%。 为了进一步满足首都人力资源管理一线高素质高技能人才的需要，不断加强专业的内涵建设，明确专业定位，突出专业特色，创新校企合作机制，提升人才培养质量，最终完善人才培养方案，使人才培养更具市场适应性、岗位匹配度、职场竞争力和可持续发展性。该专业以“人才需求、工作岗位、典型工作任务和职业能力”为核心内容于2012年开展了全面深入的专业调研。 本次专业调研的对象主要包括行业机构、企业、学生（包括毕业生和在校生）、同类专业院校四类，调研采取了实地考察、个别访谈、座谈、问卷调查、文献调查等多种方法，共走访行业机构、企业24家，回收人力资源行业/企业从业人员调查问卷315份，人力资源行业/企业HR主管（或负责人）调查问卷35份；召开毕业生座谈会和在校生座谈会各一次，共回收毕业生调查问卷55份，2010、2011级在校生调查问卷196份，2012级新生调查问卷155份；参观考察国内同类专业院校11所，并与多所来我院考察的同类专业院校进行交流。合计共调研35家单位，回收调查问卷756份。调研最后形成总报告1份，约3万字；专业调研分报告5份，合计约3.5万字；撰写院校考察调研报告3份，合计约1.2万字；撰写调研信息、简报30余份，合计约2万字；撰写访谈、会议记录若干；形成照片、音像资料若干。合计文字总量10万字以上。 一、首都人力资源管理行业现状 随着知识经济时代的到来，人力资源已成为推动经济社会可持续发展的第一资源，如何对人力资源进行有效地管理和服务对首都的经济社会发展具有重要作用。目前的人力资源管理主要包括企业人力资源管理和人力资源产业化服务两个方面。 （一）首都企业人力资源管理的现状 1.初步形成市场化、现代化的企业人力资源管理系统 随着知识经济的到来，人力资源成为核心资源，企业的竞争关键在于人才的竞争，企业越来越关注建立现代的人力资源管理系统，包括职位分析、人员招聘、人员测评、培训开发、绩效考核、薪酬管理等功能模块在内的市场化、现代化的人力资源管理系统，已经在企业中得以逐步建立。越来越多的企业设置了独立的人力资源管理部门，设立相应岗位，配备专门人员。李琦（2011年）通过对460个北京市各种不同类型的组织的问卷调查结果显示，77.4% 的被调查者所在的组织独立设置了人力资源管理部门，对于独立设置人力资源管理部门的356个样本的岗位设置及人员配备进行统计后显示，人力资源管理部门岗位数为4-5个，从业人员人数平均为6-7人，其部门人数约占组织平均总人数的0.8%。截止2011年底，北京市从业人员达1031.6万人，若以人力资源从业人数占从业人员总人数比例0.8%计算，北京市企业人力资源管理从业人员约8.3万人。 2.劳动法规政策推动企业人力资源管理的规范化 自 1994 年颁布《中华人民共和国劳动法》以来，经过不断完善，劳动立法已经逐步进入成熟时期，形成了以《劳动法》为主体的劳动法律法规体系，其衍生出的各种规章制度涉及了劳动合同与集体合同、员工工资、工时和劳动保护、促进就业与职业培训、社会保障等各个方面。尤其是2008年《劳动法》、《劳动合同法》和《就业促进法》的颁布和实施，促进了企业严格按法规政策不断加强规范管理，完善规章制度，规范用工行为。 3.人力资源管理从业人员的职业化水平不断提升 国家人才强国的发展战略推动了人力资源管理的快速发展，人力资源管理已进入专业化时代，迫切需要职业化的人力资源管理从业人员。目前，国家已经从 2003 年开始试行推广《企业人力资源管理人员国家职业标准》，人力资源管理师的认证迅速成为中国职业资格认证和社会培训的热门项目。通过对315名人力资源从业人员的调查结果来看，70%的人认为