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1上海市人才服务中心日前正式建立人才诚信评估系统 1上海市人才服务中心日前正式建立人才诚信评估系统 PAGE / NUMPAGES 1上海市人才服务中心日前正式建立人才诚信评估系统 上海市人材服务中心日前正式成立人材诚信评估系统 ( 人材市场报 2002年 6月 18 日 第 745 号) 上海市人材服务中心日前正式成立人材诚信评估系统———人材业绩档案部此后将成为公司市场化招聘和 人材资质诚信专业判定的威望性认证机构。 “什么是人材业绩档案？又怎样记录人材的各样动向信息？建 立人材动向业绩档案有什么作用和意义？公司和人材又怎样申办资质认证？”带着一系列问题，记者日前 走访了位于中山西路６２０号四楼的市人材服务中心人材业绩档案 部。 b5E2RGbCAPklfHYJ6cEUqPAsthvQVFNqwK3w9lbpXh3ITFLbTLbiyTdmvcyAblHU2UOvErzK0eX9MRyOvkWatvRDwH1XMAe Bz8GZ。 为您的诚信作证 王本德 人材业绩挡案采集对象及方式 人材业绩挡案采集对象： 是指拥有较高学历或拥有丰富的工作经验和突出的岗位业绩的 中高层次人材。享受政府特别津贴的专家级人材：享受国家、地方政府特别津贴的专家、学者； 副高以上职称或学科带头人； 留学回国人员： 精晓某些领域专业知识和技术， 回国创业的外国留 学人材（含博士后代员）；新经济组织中的职业经理人：在外资、民营等新经济组织中担当３年 以上部门经理职位，拥有丰富的管理、经营能力和突出岗位业绩的人员； 中介咨询服务人材： 从 事中介咨询服务专业，具备会计、审计、税收、财务、金融、投资经济、建筑设计、国际经济法 等中介职业资质的人材； 获准引进上海企事业单位的各种专业优异人材； 获准办理人材居住证的 人员：获上海市人事局同意办理上海人材居住证、大专以上学历的优异人员； 具博士、 硕士学位 的应届大学毕业生； 会员单位人材： 与上海市人事局人材服务中心业绩档案部签署人材业绩档案制作协议，成为人材业绩挡案部会员的各企事业单位中的人材。 人材业绩档案的采集方式： 以单位拜托、 个人登记和会员制为主要方式， 经过上海市人事局、人材服务中心各服务窗口和网络系统，宽泛采集人材业绩档案信息资源。１．单位拜托： 凡拥有独立法人资格的各种企事业单位， 欲为本单位职工成立人材业绩档案的即可申请办理集体 拜托手续；２．个人拜托：凡切合人材业绩档案制作要求的中高级人材， 即可申请办理个人拜托 手续；３．会员单位服务： 先期会员单位能够优惠地享受由人材业绩档案部供给的整套中高级人材业绩档案的制作；会员单位能够优先、优惠地从人材业绩档案库中查问有关人材信息和资料；人材业绩挡案部会按期向会员单位免费供给最新的人材测评与评估服务。 首批人材业绩档案建档对象 １．留学回国人员：精晓某个领域专业知识和技术，回国创业的外国留学人材 （含博士 后代员）。成立人材业绩档案的内容：人材基本信息：姓名、年纪、性别、籍贯、党派；学历教 育信息：学历、学位、掌握语言及教育背景；工作简历信息：国内、外国工作经历状况；自我描 述信息：对自我性格及所拥有知识进行自我评鉴； 对专业知识技术做出综合评论； 软件评估信息： 1 / 4 进行性格考试，认识个人性格特点和能否具备团队合作意识。 ２．中介咨询服务人材：从事中介服务专业，具备会计、审计、税收、财务、金融、投资经济、法律、建筑设计、国际经济法等中介职业资质的人材。成立人材业绩档案的内容：人材基本信息：姓名、年纪、性别、籍贯、党派；学历教育信息：学历、学位、掌握语言及教育背景；工作简历信息：国内、外国工作经历状况；职业资格或技术职称诚信信息：对其已获取的职业资格或技术职称，进行诚信检查；职业诚信信息：认识其在业务展开中，能否有违纪、违纪现象； 软件评估信息： 进行职业能力偏向与兴趣考试， 认识其能否具备中介职业应具备的职业偏向； 业绩查核信息：记录任职时期重要的业绩成就资料。 ３．应届大学硕士、博士毕业生： 成立人材业绩档案的内容主假如人材基本信息、 学历 学位、掌握语言及教育背景、论文学术诚信、在校考试及表现诚信，若有无考试舞弊、担当过何种职务、社会活动能力怎样以及经过ＣＰＩ考试其职业能力偏向。 成立人材动向业绩档案的意义 职工是公司的支柱，没有优异的职工，公司就没法优异地运作。 但是， 怎样观察职工， 怎样选拔人材、 怎样更为有效地管理人材已经成为很多公司的一大难题。 面对纷纷复杂的人材大市场， 只是凭应试者的个人简历、 文凭和简洁的面试很难判断出一个人材的真伪。相同，在公司内部，要想更深入、更全面地认识职工的专长并使其能在工作中 发挥最大的潜能也不是一件易事。 此时成立一份完好的人材动向档案就显得尤其重要。 成立人材 动向业绩档案对公