管理心理学模拟题1.docxVIP

管理心理学模拟试题1 管理心理学模拟试题1 PAGE / NUMPAGES 管理心理学模拟试题1 一、单项选择题 1 ．霍桑实验主假如采纳（ ）方法而进行的研究。 A．实验室实验法； B．现场实验法； C．测试法； D．控制察看法。 2．社会知觉中，对别人认知会有以偏概全或以点概面的偏向，这是属于（ ）。 A．首因效应； B．定势现象； C．晕轮效应； D．投射作用。 3．一般而言，个人在班、小组中工作效率高于个人独自工作，这是由于（ ）。 A．从众行为偏向； B．社会标准化偏向； C．社会顾忌偏向； D．社会滋长现象。 4 ．依据佛鲁姆的希望理论，指出以下激励形式中哪一种是错误的？（ ）。 A． E 高×V 高 =M高； B． E 中×V 中 =M中； C． E 高×V 低 =M低； D． E 低×V 高 =M高。 5 ．为了正确传达信息，采纳（ ）方式交流成效较好，但其交流速度较慢。 A．单向交流； B．单向交流 +双向交流； C．双向交流 ; D．双向交流。 二、多项选择题 1 ．自我知觉的主要组成因素为（ ）。 A．理想自我； B．物质自我； C．现实自我； D．社会自我； E．精神自我。 2 ．公司管理过程主要包含哪些系统（ ）。 A．目标系统； B．技术系统； C．社会意理系统； D．经济系统； E．后勤生活系统。 3 ．领导的权利性影响力的基本因素是（ ）。 A．传统因素； B．才能因素； C．职位因素； D．资历因素； E．品行因素。 4 ．人际间非正式交流网络型式是（ ）。 A．单线式； B．有时式； C．全渠道式； D．流言流言式（饶舌型）； E．焦聚式。 5 ．组织的无形因素主要包含（ ）。 A．共同目标； B．人际关系； C．工作主动性与踊跃性； D．合作精神； E．组织确实良交流网络型式。 三、是非判断题 10% 1．迁怒或找寻替罪单是个体挫折后的直接攻击反响。 对 错 2．“ 1·9”型领导属于任务型领导。 对 错 3．心理学研究表示：群（团）体凝集力与生产效率之间的关系依靠于个人目标与集体目标的一致性。 对 错 4．中小学学校的组织构造是属尖三角型的构造形式。 对 错 5．自感人假定的管理要点是创建一种适合的工作环境，工作条件，充足发挥人的潜力与才能。 对 错 6．高凝集力、高士气的集体必定有高的生产效率。 对 错 7．俞文钊教授提出了同步激励公式是：工作激励力量 =∑f （业绩×激励）。 对 错 8．推行多半人裁定的领导方式是属于民主型领导。 对 错 9．内容型激励理论侧重研究从动机的产生到采纳行动的心理过程。 对 错 10．一个人既想靠近一个目标， 同时又想回避这一目标时便会产生个体动机的“两重趋避”矛盾。 对 错 四、填空题 1． 是工业心理学的主要首创人；而人际关系（行为科学）理论 的首创人是 。 2．韩非是先秦法家思想的集大成者， 他提出了以 为中心， 相 联合的法治思想。 3．马克思主义的人性观指出：人的本质是人的 和 的相一致。 4．泰勒的科学管理方法是以 人性假定，即 理论的详细表现。 5．社会人的假定以为，人们在工作中获得物质利益对换换生产踊跃性仅有次要意义， 而 是调换员工生产踊跃性的 因素。 6．从心理学角度剖析激励过程，本质上是要办理好 、 、 三者变量之间的互相关系。 7．赫茨伯格的“双因素理论”以为“保健因素”主假如指具备 和 的因素。 8．团（群）体的同质构造是指其成员在 等方面比 较靠近，而 质构造则与之相反。 9．团（群）体的规范是在 、 、 等心理因素基础之上而形成的。 10．德国社会学家韦伯提出了 理论，即 模型。 四、填空题 1． 胡戈·闵斯特伯格 是工业心理学的主要首创人；而人际关系（行为科学）理论的首创人是 埃尔顿·梅奥 。 2．韩非是先秦法家思想的集大成者，他提出了以 法治 为中心， 法、术、势 相结 合的法治思想。 3．马克思主义的人性观指出：人的本质是人的 自然属性 和 社会属性 的相一致。 4．泰勒的科学管理方法是以 经济人 人性假定，即 X 理论的详细表现。 5．社会人的假定以为，人们在工作中获得物质利益对换换生产踊跃性仅有次要意义， 而 优秀的人际关系 是调换员工生产踊跃性的 决定 因素。 6．从心理学角度剖析激励过程，本质上是要办理好 刺激变量 、 机体变量 、 反响变 量 三者变量之间的互相关系。 7．赫茨伯格的“双因素理论”以为“保健因素”主假如指具备 工作环境 和 工作条件 的因素。 8．团（群）体的同质构造是指其成员在 能力、气质、性格、年纪及知识 等方面比较 靠近，而 异质 质构造则与之相反。 9．团（群）体的规范是在 模拟 、 示意 、 从众 等心理因素基础之上而形成的。 10．德国社会学家韦