服装服饰设计与制作专业人才需求情况调研报告.pdfVIP

. 服装服饰设计与制作专业人才需求情况调研报告 纺织工贸分院艺术与设计分院服装教研室 2008、3 、2 、30 为了优化培养方案、调整培养目标、改革教材体系、创新教学模式，使我院服装专业的学生能 更好地适应企业的岗位需要，真正成为企业的一笔财富，我们根据学院的统一安排和要求，从 3 月 19 日起，将教研室的全体老师分为三个组，用一周的时间，分别对以嘉兴市区为主的服装企业的用 工情况作了一个认真的调查。这次调查活动，主要采用实地问卷调查与电话访谈相结合的方式，除 此之外，还从五县两区的经贸局、工商局等政府机关的统计资料中了解情况。重点调查服装企业类 型、产品特点、不同类型服装企业用工特点、企业的培训途径与现状、企业招收员工的途径、企业 除缝纫熟练工以外的用工需求以及企业对大学生的总体评价等方面的内容。 我们共问卷调查 31 个企 业，电话访谈 12 个企业，与 7 名服装企业技术科骨干联系，了解服装企业的用工情况。虽然在调查 过程中碰到了许多困难，但我们还是坚持了下来。通过深入调查了解到，目前我市服装企业及相关 行业的用工需求表现出一些值得关注的新特点和新情况，同时，种种反馈信息表明，大学生的职业 道德素质和专业素质令人担忧。现将有关情况报告如下： 调查材料分析 一、 服装企业总体用工特点 1、 外 来人员多 在我们问卷调查的 31 个企业中，共有 8810 人，其中外地人员 5245 人，占调查的企业总人数的 60%。长期以来，中国的服装企业因技术含量低而对劳动者的综合素质要求不高。劳动时间长、工作 环境差、工资待遇底是服装企业的共性。所以本地的人只要还有一口饭吃一般都不喜欢去服装企业 工作。特别是现在许多年轻人，缺乏吃苦耐劳精神 ，求职时都喜欢劳动强度小、工作时间短、工资 报酬高的工种。工作中怕苦怕累，有的年青人宁可在家吃父母，游手好闲，也不愿去做缝纫工、横 机工。 2 、服装企业劳动者的整体素质低，给企业的发展带来很大障碍。 在我们调查的 31 个企业中，大专学历只有 246 人，占总人数的 3%，本科及以上学历的只有 92 人，占总人数的 1%。除平湖的一些大型服装企业、嘉欣丝绸集团下属的一些服装企业中有一定数量 的大学生外，大多企业都没有大学生。这些企业几乎都是以接单加工为主。企业缺乏创造力和竞争 力，外部环境一发生变化，时刻面临倒闭的危险。 3 、培训制度不完善，职工的个人发展得不到保障。 在我们调查的 31 个企业中，虽然有 15 个企业对职工进行培训，但这种培训只对没有一点工艺 基础的外来人员的上岗培训，其中有两个企业只对企业的管理人员进行培训，工人在企业中没有发 .. . 展的机会，企业对员工只进行消耗性使用。随着新劳动法的实施，工人在社会保险方面的福利有所 提高，但对员工的个人发展要素没有足够的重视。 4 、凡是以加工为主的服装企业，都不需要创新型的人才。 嘉兴藤王绅士服装有限公司共有 480 多名员工， 390工都是本地人，它没有研发部、营销部等科室，不 需要设计、制板、工艺师等，管理人员也不需要，它只需要车工。这种企业，完全依赖别人，一旦没有了日 本的单子，它就得马上倒闭。嘉兴的浙江悦泰制衣有限公司也是这种情况。 5 、企业用工有地区性差异 嘉兴市区的服装企业，对专业技术人员的要求较高。一个单子接下来后，要求由技术科的某一 个人员从理单、进料质量控制、制板、生产品质管理直至出货全程负责，出了问题一般由一个人负 全部责任，心理压力较大。而平湖的服装企业分工较细，接单的只管接单，理单的只管理单，生产 过程也专门由管理人员负责，团队意识较强，心理压力相对较小。桐乡、海宁介于两者之间。 二、服装企业用工需求新特点 1、制板人才需求依然旺盛，电脑制板人才呈上升趋势。