人才画像怎么帮我们找到人才.pdfVIP

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人才画像 怎么帮我们找到人才? ——担保招聘管理部 陈滔 岗位名称 岗位职责 岗位要求 执行授信审批部行政、文秘、 综合事务主管 考核、培训方面的工作 —— 审核授信项目,进行风险培 财会专业本科,28-32岁, 评审经理 训,进行贷后风险跟踪预警 五年会所、企业审计经验, 抗压性强,能出差 执行建设金融部行政、文秘 本科,两年以上工作经验, 综合文员 方面的工作 形象气质佳,学习力和执行 力强,服从工作安排 岗位名称 岗位职责 岗位要求 执行授信审批部行政、文 综合事务主管 秘和考核方面的工作 —— 审核授信项目,进行风险 财会专业本科,28-32岁, 评审经理 培训,进行贷后风险跟踪 五年会所、企业审计经 预警 验,抗压性强,能出差 执行建设金融部行政、文 本科,两年以上工作经 综合文员 秘方面的工作 验,形象气质佳,学习 力和执行力强,服从工 作安排 为什么要做X 型画家? 那些仅仅按照公司的规定采取行动的人,不仅无法称之为专家,而 且也不利于公司的发展。因此我们应该铭记, 从事任何工作都要首先确定自己的顾客, 并发誓为顾客做出贡献。 ——大前研一,日本著名管理学家、经济评论家 顾客口渴了, 怎么办? 招聘官:招聘任务执行者 招聘官:人才价值供应商 人像素描 人才画像 那么,人才画像是…… 岗位 定位 发展 胜任 方案 力 人才 画像 甄选 人才 方案 坐标 寻访 方案 Decide 政略 Evaluate

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