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人才画像
怎么帮我们找到人才?
——担保招聘管理部 陈滔
岗位名称 岗位职责 岗位要求
执行授信审批部行政、文秘、
综合事务主管 考核、培训方面的工作 ——
审核授信项目,进行风险培 财会专业本科,28-32岁,
评审经理 训,进行贷后风险跟踪预警 五年会所、企业审计经验,
抗压性强,能出差
执行建设金融部行政、文秘 本科,两年以上工作经验,
综合文员 方面的工作 形象气质佳,学习力和执行
力强,服从工作安排
岗位名称 岗位职责 岗位要求
执行授信审批部行政、文
综合事务主管 秘和考核方面的工作 ——
审核授信项目,进行风险 财会专业本科,28-32岁,
评审经理 培训,进行贷后风险跟踪 五年会所、企业审计经
预警 验,抗压性强,能出差
执行建设金融部行政、文 本科,两年以上工作经
综合文员 秘方面的工作 验,形象气质佳,学习
力和执行力强,服从工
作安排
为什么要做X 型画家?
那些仅仅按照公司的规定采取行动的人,不仅无法称之为专家,而
且也不利于公司的发展。因此我们应该铭记,
从事任何工作都要首先确定自己的顾客,
并发誓为顾客做出贡献。
——大前研一,日本著名管理学家、经济评论家
顾客口渴了,
怎么办?
招聘官:招聘任务执行者
招聘官:人才价值供应商
人像素描
人才画像
那么,人才画像是……
岗位
定位
发展 胜任
方案 力
人才
画像
甄选 人才
方案 坐标
寻访
方案
Decide
政略
Evaluate
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