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Word文档仅供参考 Word文档仅供参考 Word Word文档仅供参考 国企干部人事制度改革探索经验 编者按：近年来，各地在国企干部人事制度改革方面进行了积极探究， 取得了珍贵的经 验。深圳、厦门、哈尔滨、宜宾、黄石等市和单位的做法，在中组部最近于青岛召开的 全 国干部人事制度改革经验交流会 ”上，被收入经验汇编材料之中。现特刊登他们的做法，以 飨读者。 实现企业领导人员治理 三化” 中共福建省厦门市委组织部 一、按照国有资产治理体制改革的要求， 努力实现企业领导人员治理的层次化。 市委于1997年3月下发了《厦门市国有企业领导人员任用暂行方法》 ，依照资 产规模大小、效益高低和对经济进展所起作用大小等实际事情， 形成了市委、资产运营主体 和基层企业三个层次的治理模式。市委治理的国有企业的党委书记、董事长、总经理、 监事 会主席，由市委组织部提出人选，报市委审批；资产营运主体的副职及运营主体投资、 控股 的国有企业正职，由运营主体党组织或主管部门的党组织向国有资产治理部门党组织提出人 选，报党委组织部门审批；基层企业的党组织副书记、纪委书记及监事会副主席， 由基层企 业提出人选，运营主体党组织或主管部门党组织审批。以上三层次的董事长、总经理、 监事 会主席均按《公司法》等有关规定办理任免手续。 二、按照社会主义市场经济的要求，努力实现企业经营人才选任的市场化。 一是抓好企业经营者素养和业绩考核。依托考试中心，研制了对经营者显质和 潜质进行综合测评的指标体系和应用软件， 推行了企业经营者任职资格证制度。 二是构建三 个层次的企业经营者人才市场。 从1998年10月起，市委组织部、市人事局共同筹建了企业 经营者人才市场，第一层次是市场管委会， 作为市场的领导和决策机构； 第二层次是经营者 任职资格评鉴中心，负责对人才公司推举给企业的人才进行资质认定和其他人才公司正式营 运的资格把关；第三层次是人才公司，具体负责人才市场的经营运作。为了幸免独家垄断， 第三层次的人才公司预备实行多家经营，鼓舞竞争。 三、按照企业经营治理者收入与经营业绩挂钩的要求，努力实现激励约束机制 的多样化。 一是试行企业分类定级和经营者年薪制。 从1995年起，在工业国投公司实行了 企业分类定级治理，把企业总资产、净资产、职员总数、产值销售额等经济总量作为分类标 准，将企业分为三类，每一类中又以企业效益高低划分为三级，共三类九级。并且，把经营 者收入与企业经营业绩挂钩，实行了经营者年薪制 .二是建立多形式的企业资产运营监督治 理机制.实行财务监督制，营运主体以出资者身份每年组织审计，每月召开一次企业经营运 行分析会。同时建立了稽察特派员制和企业法人代表离任审计制。 这些措施，增强了企业防 范风险的能力，确保了国有资产的有效运行。 实行分类分层治理建立激励约束机制 中共广东省深圳市委组织部 一、理顺治理体制，实行企业领导人员分类分层治理。 1996年，市委、市政府组建了三家市级资产经营公司，形成了 审国资委（国 资办）秦市级资产经营公司秦企业 ”三个层次的国有资产治理架构，市委只管三家资产经营 公司、地点金融机构等 11家企业班子，将原市委治理的一、二类企业领导人员的治理权下 放给三家市级资产经营公司，并依照 《公司法》的有关规定降实了企业用人自主权。 市委还 出台了《市属国有企业领导人员治理暂行方法》 ，对企业领导人员的产生、任免程序作出了 具体规定。并且，制定了有关党组织、董事会、经理、监事会、工会工作的五个暂行规定”， 明确了各自的工作办法和运作方式。 二、建立?t励机制，充分调动企业经营治理者的积极性。 一是推行年薪制。颁发了《国有企业经营者年薪制暂行规定》，明确了年薪制的 具体操作办法。二是推行持股经营。将经营者持股额定为职员平均持投额的5倍至 10倍， 由个人出资购股。目前，试点工彳^已在100家企业展开。三是试行期股经营。对真的做出贡 献的经营者，除自己出资所购股份外，每年进行一定比例的期股奖励。 三、完善约束机制，加强对国有企业领导人员的监督。 一是建立以产权为纽带的监督约束机制。先后建立了资产经营责任制、产权代 表报告制、财务总监委派制、 产权单位对要紧经营者的备案治理制、 企业领导人员向产权单 位财产申报制、财务部长下管一级制、财务总监和总经理对大额资金调拨的联签制等。 二是 完善法人管理结构。明确了董事会、经营班子、监事会的各自职责，建立了决策中心、生产 经营中心、监督制约中心的权力制衡机制。 四、是发挥党组织的保证监督作用。 党组织负责人交叉进入董事会和经营班子，党政联席会议讨论重大决策和人事 任免，并建立了党员领导人员向党组织报告工作制度。 四、加强经理人才市场建设，推进 企业经理人才的职业化、市场化。 1996年6月成立了市企业高级