人力资源管理概论(52页).ppt

人力资源管理概论 什么是战略性人力资源管理？  运用战略的观念去管理组织的人力资源。 明确意识到外部环境的影响 明确意识到外部劳动力市场的竞争和动态变化 关注长期发展 考虑多种可选方案 和组织内其他资源及部门的整合 人力资源管理是什么？ 招聘与选拔 1.1 结构化面试与非结构化面试 根据面试的结构化(标准化)程度，面试可以分为结构化面试、半结构化面试和非结构化面试等三种。 结构化面试，是指面试题目、面试实施程序、问题答案及结果评定等都按事先制定的标准化程序进行的面试。 半结构化面试，是指只对面试的部分环节有统一要求的面试。 非结构化面试，是指对与面试有关的因素不作统一限定的面试。 面试的主要类型 1.2压力性面试和非压力性面试。 根据面试目的的不同，可以将面试区分为压力性面试和非压力性面试 压力性面试：将应考者置于一种人为的紧张气氛中，给应考者提出比较紧迫或完成起来比较困难的任务，要求应考者回答 压力面试目的：考察被试者的机智程度，应变能力，心理承受力及自我控制能力等素质。 非压力面试：指在尽量轻松友好的气氛下进行的面试。 面试的主要类型 常见压力题目 1、 告诉我，你最大的弱点是什么？ 2、 你认为自己的哪项技能需要加强？ 3、你周围的同事对你的评价如何，指出你最大的缺点是什么？ 4、你怎样看待付出了却没有相应得到成果的问题？ 5、 你不认为自己的年龄应该早就升到