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劳动法与劳动合同法 第一章劳动法概述第二章劳动合同制度第三章劳动争议处理制度 第一章劳动法概述 首先我们看一下劳动法的概念和调整对象 劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律 规范的总称。 二、调整对象是 第一劳动关系第二 与劳动关系密切联系的其他社会关系 这里主要包括（1）劳动管理关系（2）劳动保险关系 （3）劳动争议处理关系 （4）劳动监察关系 第二节、我们理解一下劳动法律关系 一、劳动法律关系是 劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范所形成的 实现劳动过程的权利和义务关系。 （一）它的主体 ?劳动者?用人单位 （二） 它的客体 ?劳动行为?劳动待遇和劳动条件 （三） 它的内容 ?劳动权利?劳动义务 #下面对劳动法律关系的内容做简单介绍： （一）劳动者的基本权利： 劳动权 就是选择职业的权利 劳动报酬权——劳动报酬应当依法足额支付，不得克扣或者无故拖延支付。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地人 民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 劳动者依法 享受年休假、探亲假、婚丧假期间，以及依法参加社会活动期间，用人单位应按 照劳动合同规定的标准支付工资。 国家实行最低工资保障制度，劳动者在法定 工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在用人单位支付劳动者的工资不得低 丁当地最低工资标准。 休息休假权利一一公休假日，一般为每周2天，企业、事业单位可根据实际 情况灵活安排，应保证劳动者每周至少休息1天。休假的种类包括：法定节假日， 有元旦、春节、劳动节、国庆节等；探亲假；年休假。依据《劳动法》第 45条规 定,国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作1年以上的，可以享受带薪年休 假。 劳动保护权一一劳动保护权主要包括：（1）安全生产责任制度；（2）劳动安 全卫生检查制度；（3）伤亡事故和职业病统计报告处理制度等。 ##这里重点内容是对未成年工、女职工的特殊劳动保护。对未成年职工（1）禁 止安排未成年职工从事禁忌的体力劳动；（2）对未成年工应定期进行健康检查； （3）未成年工上岗前，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训。 对女职工（1 ）禁止安排女职工从事禁忌的劳动； （2 ）对处丁孕期、产期、哺 乳期的女职工给予特殊保护，如对怀孕7个月以上及哺乳未满1周岁婴儿的女职 工，不得安排延长工作时间和夜班劳动；（3 ）女职工生育享受不少丁 9 0天的 产假。 职业培训权一一岗前培训、业务培训等。 社会保险和福利权一一社会保险和福利是劳动法中重要的一项内容。 社会保险 的项目有：养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险。 集体权利一一集体权利包括结社权、集体协商权、罢工权、参与权 合法权益保护权 权利和义务是统一的劳动者在行使法定权利的同时也应履行法 定义务。 （二） 劳动者的劳动义务： 1/劳动者的基本劳动义务：1、积极完成劳动任务2、提高劳动技能3、认 真执行劳动安全卫生规程4、严格遵守劳动纪律和职业道德 2/从届义务：1诚信义务。在签订劳动合同时，劳动者有义务向用 人单位如实说明与劳动合同直接相关的基本情况， 2减少损失的义务 3保密义务一一保密用人单位的商业秘密 4竟业禁止 克业限制是在劳动关系结束后，要求劳动者在 法定时间内继续保守原用人单位的商业秘密和与知识产权相关 的保密事项。 （三） 用人单位的劳动义务： 1/用人单位基本劳动义务：（1）用人单位应承担平等和择优录用职工的义 务（2）支付劳动者劳动报酬的义务 （3）保证劳动者享有休息休假的义务（4） 提供劳动者享有安全卫生和劳动保护的义务 （5）为劳动者提供职业培训的义务 （6）为劳动者提供社会保险和福利的义务 （7）配合解决劳动争议的义务 2/附届义务：1、保护义务（1）保护劳动者生命和健康的义务（2）保护劳 动者人格的义务（3）保护劳动者被携带财产的义务2、其他义务（1）平■等对待 的义务（2）缴纳社会保险费的义务 第三节促进就业制度 一、概念：国家为保障公民实现劳动权，采取的创造就业条件，扩大就业机 会的各种措施的总称。 二、促进就业的原则 一、保障平等就业，反对就业歧视 ?第三条 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。 劳动者就业，不因 民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。 ?第二十七条 国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。 用人单位招用人 员，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对 妇女的录用标准。不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。 二、保障特殊群体就业 （受法律照顾的特殊群体包括妇女、残疾人、少数 民族人员、退役军人。） ?第二十九条国家保障残疾人的劳动权利。 用人单位招用人员，不得歧视残 疾人。 三、禁止使用童工（禁止用人单位招用未满16周岁