劳动合同该怎样签订.docxVIP

订劳动合同应注意哪些方面，可参照〈〈劳动法》第十 九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条 款： （一） 劳动合同期限； （二） 工作内容； （三） 劳动保护和劳动条件； （四） 劳动报酬； （五） 劳动纪律； （六） 劳动合同终止的条件； （七） 违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商 约定其他内容”的规定进行，一般情况下，签约单位 提供的劳动合同文本大多属于格式条文，有时会根据 单位需要增删内容，因此，签约时你应睁大眼睛，尤 其是遇到一个很不正规的公司。 公司拖欠工资违法，并不可怕。按照〈〈劳动法》第三 十二条有■下列情形之一的，劳动者可以随时通知用 人单位解除劳动合同： （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或 者提供劳动条件的”的规定，一旦公司拖欠你们的工 资，你们可以立即向公司住所地劳动争议仲裁委员会 提出仲裁申请，请求裁决： 1、 解除与公司的劳动关系； 2、 支付拖欠的工资及25%经济补偿金。 一、签订劳动合同应当合法 依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提， 但是 如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到 困难。因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具 备产生法律约束力的条件，包括：用人单位这一劳动合同主体 须符合法定条件，用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、 缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事 责任。双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法律、 法规和劳动政策，不得从事非法工作。此外，签订劳动合同的 程序、形式必须合法，如经协商一致采用书面形式等。 签订劳动合同前，仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗 位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动台 同管理细则和有关规章制度，不论这些文件是否被用人单位作 为劳动合同的附件。因为，这些文件中会涉及求职者多方面的 权益，求职者应当遵守规定是其法定义务。这些文件作为劳动 合同附件时，与劳动合同具有同样的法律约束力。 另外需要注意的是，当劳动合同涉及数字时，应当使用大写 汉字。劳动合同至少一式两份，双方各执一份，求职者应妥善 保管。用人单位事先起草了劳动合同文本，要求求职者签字时， 求职者一定要慎重，对文本仔细推敲，发现条款表述不清、概 念模糊的，及时要求用人单位进行说明修订。 通常签订合同时应注意下面的事项。 签的合同须合法 依法签订劳动合同是其产生法律约束力的前提。 如果签订的 劳动合同不合法，那么求职者的权益保护会遇到困难。 为此, 求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法 律约束力的条件，包括：用人单位这一劳动合同主体须符合 法定条件，用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴 纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事 责任。双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法 律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。此外，签订劳动 合同的程序、形式必须合法，如经协商一致、书面形式等。 关注内容应仔细 按照《劳动法》的要求，劳动合同的 必备内容包括：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三） 劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六） 劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任 。4、企业客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法正常 履行。采用这条时，企业需提前3。天告知劳动者，或对其 支付一个月工资。企业的市场发生变化、转产、由于企业的 技术改造带来的人员岗位变动等，如涉及人数超过2。人， 可裁员；如涉及人数低于2。人， 可使用这条解除合同。 劳动合同该怎样签订？ 签约单位的合法性。在签订劳动合同时， 应仔细查看企业是否经过工商部门登记以 及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳 动合同是一份无效合同。 劳动合同应依法订立。只有主体和法、内 容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才 能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于 无效合同，不受法律承认和保护。 合同双方地位的平等性。在劳动合同订立 的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是 平等的。只有做到地位平等，才能使所订立 的劳动合同具有公正性。 合同的订立必须采取书面形式。劳动合同 都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂， 涉及诸多内容。采取书面形式是权利义务明 确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议, 也有据可查，便于争议的解决。 合同的具体性。劳动合同字句要准确、清 楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或 含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过 程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争 议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也 为合同争议的处理带来困难。 6、 在不能肯定你工作的公司各方面都比较 符合你的要求的情况，尽量一年一签