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劳动就业合同 甲方（用人单位）名称： 住所： 法定代表人： 性别： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 现居住地址： 户籍所在地地址： 居民身份证号码： 甲乙双方根据〈〈中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规 章的规定，在平等白愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同， 共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限： （一） 固定期限：白用工之日 年 月 日起至 年 月 日止。 （二） 无固定期限：白用工之日 年 月 日起至法定的终 止条件出现时止。 其中试用期白 年 月 日至 年 月 日止，期限为 二、工作内容和工作地点 第二条 根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点 从事 岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更 工作地点、工作岗位（工种）。 第三条 乙方应按照甲方要求，完成 工作数量，并达到 质量标准。 三、 工作时间和休息休假 第四条 甲乙双方选择实行以下第 种工时制度： （一） 实行标准工时工作制度。 （二） 实行综合计算工时工作制度。 （三） 实行不定时工作制度。 四、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第五条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规 和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具， 建立健全生产 工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 第六条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关 规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查， 在合同期内应定期对乙方 进行职业健康检查。 第七条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务 技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 第八条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠 视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 五、劳动报酬 第九条 乙方试用期的工资标准为 元/月（试用期的工资不 得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十条约定的工资的 80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）。 第十条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定 乙方实行以下第 种工资形式： （一） 计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：其标准分别为 元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的 工资标准确定。 （二） 计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单 价约定为 元。 （三） 其他工资形式： 第十一条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为 每月 日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违 反国家有关最低工资的规定。 第十二条 实行标准工时制度，甲方安排乙方延长日工作时间，应支 付不低于乙方工资的150%勺工资报酬；安排乙方在休息日工作又不 能安排补休的，应支付不低于乙方工资的 200%勺工资报酬；安排乙 方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资的 300%勺工资报酬. 第十三条实行综合计算工时和不定时工作制度，甲方安排乙方 月工作时间超过167.4小时，应支付不低于乙方工资的150%勺工资 报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资的300% 的工资报酬。 六、 社会保险 第十四条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政 策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用；社 会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理 职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证 明书。乙方应及时办理工作交接手续。 七、 双方约定的事项 第十五条 甲乙双方约定本合同增加以下内容； （一） 甲方出资，为乙方提供法定以外培训的约定 （二） 保守商业秘密的约定 （三） 补充保险和福利待遇的约定： 1、 2、 3、 其他事项的约定： 1、 2、 3、 八、 劳动合同的变更、解除和终止条件 经合同双方当事人协商一致，劳动合同的内容可以变更。 劳动合同的解除： 1、 试用期内，甲乙双方均可提前七天书面通知对方终止合同， 或以偿付七天工资代替通知，乙方违约需缴纳培训费用。 2、 试用期满后，根据岗位不同，一般岗位甲乙双方均可提前一 个月书面通知对方或以偿付一个月工资代替通知。 3、 符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同： 甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它 工种； 在试用期间被证明不符合录用条件的； 乙方患病或因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作, 也不能调整做其它工作或患有慢性疾病及传染病; 乙方严重违反酒店劳动纪律和规章制度，并造成一定后果, 根据酒店有关规定应予以辞退的； 乙方不服从工作分配或不胜任本职工作的； 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成一定损害的； 乙方因触犯国家法律法规被拘留