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人力资源部主任聘用标准合同 人力资源部主任聘用标准合同 PAGE7 / NUMPAGES7 人力资源部主任聘用标准合同 人力资源部主任聘用合同 甲方（用人单位）：  _________________  合同编号： __________________ 法定代表人：  _______________________  签订地址： __________________ 乙方（受聘人）：  ___________________  签订日期： ______年 ___月___日 身份证号码：  _______________________ 甲乙两方经友善磋商，依据《中华人民共和国劳动法》和其余有关法律规定，就甲方邀请乙方为人力资源部主任事宜，完成一致建议，签订本合同。 第一条岗位名称 甲方邀请乙方为甲方的人力资源部主任。 第二条合同限期 乙方的任期为：自____年____月____日起至 ____年 ____月 ____日止； 此中： ____年____月____日至 ____年____月____日为试用 期。 第三条工作地址 乙方的工作地址由甲方依据实质需要安排。 第四条工作时间 乙方的工作时间由甲方依据甲方的规章制度安排。 第五条乙方工作职责 1．主持人力资源部平时工作。 2．拟订人力资源部年度工作计划。 3．负责草拟甲方有关劳感人事方面的改革方案、管理制度 以及机构人员调整计划，并组织实行。 4．负责员工人事档案的采集、整理、归档、供给使用等工 作，保证人事档案的安全、正确和保密。 5．负责员工人事合同管理，做好员工劳动合同的签订、公 证，社会保险的办理。 6．负责办理员工调换、退休、辞、退手续和薪水调整。 7．负责新进人员的甑选、招聘、录取。 8．负责员工的教育、培训工作。 9．负责暂时劳务合同工的管理。 10．负责做好专业技术职称评聘和工人技术等级培训查核 的组织工作。 11．做好劳感人事来信来访的招待、办理工作。 12．仔细做好上司主管部门和甲方领导交办的其余工作。 第六条工作纪律和保密要求 1．乙方应严格恪守国家有关的法律法例，恪守甲方拟订的 各项规章制度，听从甲方的管理； 2．不得从事与企业相竞争或伤害企业利益的活动； 3．不得利用职权收取行贿或许谋求其余非法酬劳； 4．乙方不得将甲方的奥密（包含技术奥密和商业奥密）擅 自公然或出让。 5．乙方走开聘用单位____年内，不得非法使用甲方的奥密 资料，不得入侵甲方的经济权益，不然追查侵权责任。 第七条劳动保护和工作条件 甲方负责对乙方进行职业道德、业务能力及各样规章制度的教育和培训，并依据国家规定，为乙方供给保障安全和健康的工作条件和环境。 第八条工作酬劳 1．酬劳的计算 （1）乙方在试用时期的酬劳为：________________； （2）试用期事后，甲方聘用乙方的，乙方受聘时期的酬劳为： __________。 2．酬劳的发放 （1）薪金发放时间为：每个月____日前发放上月薪金； （2）薪金的发放方式：________________。 第九条保险福利待遇 1．乙方享受国家规定的员工公休假、婚假、产假、丧假、探亲假 ,假期的待遇按甲方的有关规定执行。 2．甲方依照国家及所在地方政府的有关规定，为乙方成立基本社会保险（包含养老、失业和医疗保险）。 第十条合同的更改、停止和排除 1．岗位聘用合同签订后，甲、乙两方一定全面执行合同规 定的义务，任何一方不得私自更改合同。确需更改的，两方应磋商一致，并按原签订程序办理。两方未完成一致建议的，原合同效劳不变。 2．有以下状况之一的，聘用合同自行停止： （1）聘用合同期满，或聘用合同商定停止聘用合同的条件出现； （2）甲方取消或解散。 3．有以下状况之一的，甲方能够随时排除聘用合同： （1）乙方在试用期内不胜任岗位要求； （2）乙方严重渎职、渎职，给甲方造成严重损失； （3）乙方年度查核不合格； （4）乙方连续旷工时间超出 15 天，或 1 年内累计旷工时间超出 30 天； （5）乙方因私出境逾期不归； （6）乙方不执行聘用合同； 甲方依照上述条款排除乙方聘用合同，乙方应在 30 日内办好停止聘用关系手续。 4．乙方在聘期内被劳动修养或被依法追查刑事责任，聘用 合同自行排除。 5．有以下状况之一的，甲方能够排除聘用合同，但应当提 前 30 日以书面形式通知乙方： （1）乙方生病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原岗位工作； （2）乙方不可以胜任岗位工作，经过培训后仍不可以胜任工 作； （3）聘用合同订即刻所依照的状况发生重要变化，以致原聘用合同没法执行，经甲、乙两方磋商不可以就更改合同完成协议。 6．甲方提出排除聘用合同，应当由法定代表人或拜托代理人决定并签订建议。 7．有以下状况之一的，甲方不得停止