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规章制度版本 1 资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。 人事管理规章 目 的 : 为统一规范公司人事制度 , 运用人力之准则 , 提高经营绩效, 特汇编本办法。 适用范围 : 本管理规章适用于本公司之本土人员 , 外籍人员另订 ; 本公司员工之管理 , 除遵照政府有关法令外 , 悉依本办法办理。 权责单位 : 本管理规章之制定、 维护、 管理为人事单位 , 其它各部门为遵行单位。 作业内容 : 4-1 任用 4-1-1 人事任用需遵守本地法律、 法规 , 尊重个人意愿 , 善尽 社会责任 , 不因性别、 宗教、 残疾、 年龄、 民族等不同 而有所歧视 , 但有下列情形之一者 , 不得聘用为员工 : 4-1-1-1 曾在本公司或所属工厂、 关系企业被开除、 辞退 (资遣 )或未办手续擅自离职者。 4-1-1-2 被依法追究刑事责任者。 4-1-1-3 患有精神病或法定传染病者。 4-1-1-4 年龄未满十六岁者。 4-1-1-5 若因求职者刻意隐瞒上述事实 , 一经查证将以辞 退处理 , 且公司不作任何补偿 ; 若虚报年龄或提供 不实证件 , 公司有权随时解除劳动合同并不予任何 经济补偿金。 2 资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。 4-1-2 人事录用权限依核决权限管理办法办理。 4-1-3 需求提出 : 4-1-3-1 需求提出之权责单位为各用人单位。 4-1-3-2 各单位因工作需要增加人员或替补离职人员时 , 需先申请 , 详细说明所需增补人员之条件、 资格 等要求 , 呈请核准后交人事部门办理增补招募作 业。 4-1-3-3 用人单位提出增补人员申请时 , 可建议增补方式 , 若对内晋升或对外招募之方式 ; 若建议对内晋升 , 可推荐人选。 4-1-4 招募作业 : 4-1-4-1 招募作业权责单位为人事部门。 4-1-4-2 人事部门依核准后之申请书 , 按要求招募来源展开作业 , 除间接人员有内招作业外 , 其余均采对外招募。 4-1-4-3 招募作业可经由各种形式的人才市场 , 广告媒体 , 中介团体及教育机关等方式进行。 4-1-4-4 若需内部招募者 , 各用人单需将经批准的人力需 求申请单提供至人事部 , 由人事部门统一作业 , 用 人单位不可擅自发布招聘信息。 4-1-4-5 招募员工不得以任何理由扣留员工身份证明 , 不 得要求员工缴纳押金或者实物。 3 资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。 4-1-5 甄选作业 : 4-1-5-1 甄选分直接及间接人员两种 ; 人员面试须提供本 人真实有效的身份证 , 招募人员需 对应聘人员采用身份证比对面试、 询问相关背 景、 笔试等方法 , 以杜绝虚假证件。对无法加入工 伤保险人员 , 拒绝录用。 4-1-5-2 直接人员甄选权责单位为人事部门。 4-1-5-3 间接人员甄选之初选权责单位为人事部门 , 经人 事部门初试合格后方可送至各用人单位 , 复选权责单位为各用人单位 ; 初试不合格者不得复试。 4-1-5-4 人事单位或用人单位对应征者可进行面试 , 笔试或实操 , 有笔试者需将试卷存档备查 ; 间接人员需将结果填注于新进人员面试记录表 , 送人事单位审 , 并由人事单位依核决权限管理办法呈请相关主管核准。 4-1-5-5 经具核决权限之主管核准录用后 , 人事部门始可 通知应征者 , 该通知可经由口头或书面告知 , 惟初 任为副理级以上人员必须采用书面通知。 4-1-5-6 凡经面试之人员必须在系统中留下记录 , 以作为 后续参考之依据。 4-1-6 报到作业 : 人员报到时 , 应先办妥下列各项手续后 : 4-1-6-1 缴交身份证复印件 1 份 ; 缴交统一着装厂服相片 3 4 资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。 张; 缴验学历证明、 健康证 ; 填写应征人员资料表 ; 介绍人员需填写保证书。并保证数据表中所填写内 容及所提供证件的真实性 , 若发现并经证实所填写 内容及证件存在虚假情况 , 公司可立即与其解除劳 动合同并不给予任何经济补偿。另外 , 该员工在职 期间所发生的一切权益纠纷 , 公司均不承担任何责 任。 4-1-6-2 人事部门审核新进人员所填及缴交资料无误后 , 将相关人员职称分类列入人事数据输入存盘。 4-1-7 试用及正式任用 : 4-1-7-1 新进人员试用期间 , 得由用人单位详加考核 , 考核 未合格或品性欠佳者 , 由用人单位主管填写人员离 职申请书并送相关权责主管签核交人事部门 , 签核 后得终止试用 , 并通知当事人至人事课办理相关离职手续 ; 试用期不合格者 , 仅付试用期间之薪资 , 不另支付任