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4S店各岗位分派职责汇总 4S店各岗位分派职责汇总 PAGE / NUMPAGES 4S店各岗位分派职责汇总 .. . . .. 泓建祥源汽车销售有限公司行政部职责表 B1.01 行政总监 岗位描绘 岗位名称 :行政总监 直接上司 :总监 直接下级 :行政部经理 ,人力资源部经理 ,办公室主任 本员工作 : 1、行政总监在总裁领导下 ,忠实执行总裁指令 ,全面执行本职权益和行政管理职能 , 踊跃主动完成本员工作 。 2、整合管辖范围内的人力资源 ,指挥分管的各部门负责人组织完成各自管辖范围内及暂时性的工作 ,协调管辖范围内部门 ,各部门负责人之间的工作合作 ,业务连接关系 ,对公司公司其余同级别领导 ,各手下公司总经理有行政监察权 ,行政工作协调指挥权 ,对公司公司手下公司行政部门有监察权 ,核查权 。 3、负责贯彻实行公司公司拟订的各样行政规章制度及运作规范 ,并实行运作结果的监察、检查、核查。 4、依据公司目标政策和实质 ,发展 ,组织赠订 ,校订 ,圆满分管部门和管理范围内的工作制度 ,规范 ,流程及目标 ,绩效核查方案 ;组织 ,敦促拟订行政部 、人力资源部 、办公室的年度、季度、月度工作计划和目标 ,并监察实行 ,实行核查 。 5、负责组织 ,安排对安分管范围内的培训 ,教育 。 6、负责指导 ,敦促分管范围内的有关信息与数据 ，形成行政解析资料 ，供总裁及有关高级管理人员参照 。 7、负责指导 、敦促分管各部门展动工作 ，并为他们供应指导和支持 。 8、负责审查和控制分管部门和管辖范围内的开销开销 。 9、负责检查 、敦促管辖范围内的安全生产 ，对安全生产拥有反对权 。 10、负责完成直接上司受权和交办的其余工作任务 。 岗位素质常模 ： 1、性别、户口不限 ，年纪 30-55 岁，管理类大专以上学历 。有特别经营管理能力者可适合放宽学历条件 。 2、5 年以上工作经历 ，有 3 年以上中大型公司行政部 ，办公室或人力资源部负责 . 学习帮手 . .. . . .. 人岗位工作经历 ；专家政 、总务、办公室 、人力资源等有较好的工作经验 ；有优秀的 社会关系和个人格牌形象 。 3、拥有很强的组织 、协调能力 ，善于交流 、表达，有很强的事业心和开辟创新精 神，对公司有很强的忠诚度 ，能使用计算机等进行简单办公 。 B1.02 人力资源部经理 岗位描绘 岗位名称 ：人力资源部经理 直接上司 ：行政总监 直接下级 ：人事组织专员 、薪酬核查专员 、培训专员本员工作 ： 1、负责全面主持人力资源部的全面工作 ，依据公司战略发展目标 ，整合人力资源管理流程 ，编制公司人力资源规划 ，组织并推进 、监控部门人员全面完成本部门职责范围内各项工作任务 。 2、贯彻落实本部门岗位责任和工作标准 ，亲密与其余各部门的工作联系 ，增强部 门间的协分派合工作 。 3、负责组织 《劳动法》及地方政府有关劳动法律 、法例的贯彻落实 。 4 、负责组织公司人事 、劳资统计 、劳动纪律等有关管理制度的拟订 、改正、增补、健全、实行和核查评选工作 。 5 、负责合理配置工作岗位 ，组织劳动定额编制 ，做好公司各部门人员的定编工作，联合实质需要 ，及时组织劳动额的控制 、解析、校订、增补，保证劳动定额的合理化和正确性 ，根绝劳动力的浪费 ；负责组织拟订公司公司 、各手下公司 、各部门的员工工作标准 。 6、负责编制年 、季、月度劳动力均衡计划和薪水计划 ，抓好人力资源分派的基础管理工作 ，严格实行岗位调令制度 ，抓好人力资源的合理流动和安排 ；负责判断各岗位的薪水标准 。 仔细做好劳动薪水统计基础工作 ，负责对平常薪水 、加班薪水的报批和审查工作 。 7 、负责组织公司员工的招聘 、录取 、合同签订 、建档、解雇、考勤 、差假、调动、核查、察看、介绍等劳感人事系列化基础管理工作 ；负责抓好公司劳动纪律管理工作，严格考勤制度 ，按期检查劳动纪律 ；有权向主管领导建议手下人选 ，并对其工 . 学习帮手 . .. . . .. 作核查议论 。 8、组织建立和健全人事 、劳资统计核算标准 。 按期编制劳资 、人事统计报表 ，及时撰写劳动力利用 、劳动酬劳统计解析报告 ；建立公司人力资源管理信息系统 ，为公司 重要人力资源管理决策供应核查依据 。 9、组织培训教育管理工作 。 配合各部门做好专业技术培训教育组织工作 ；配合做好劳动安全教育 ，参加员工作伤亡事故检查办理 ，提出办理建议 。 10、负责组织公司劳动保护用品的拟订 、改正、增补、审批、实行工作 。 11、代表公司办理劳动争讲和参加劳动仲裁 、诉讼。 12、完成直接上司受权和交办的其余工作任务 。 岗位素质常模 ： 1、性别、户口不限 ，年纪 25-45 岁，拥有本科以上文化程度和劳感人事管理知识，