酒店员工行为规范.docxVIP

精选资料 精选资料 利^酒店管理公司 Lavande Hotels Group 职员行为规范 本公司及下属分店积极遵守中华人民共和国各项法律法规，致力于提升投资方、员工、顾客和 社会整体利益，促进良好的社会公共道德。本集团及下属公司之员工，已明确阅读、知悉本 《利丰酒店员工道德行为规范》是《劳动合同》附件之一的各项内容，并承诺在遵章守法的基 础上，保持下列职业道德要求。 第一章、一般规定及原则 本公司及下属分店（以下简称“本公司”）鼓励如下行为： 诚实、守信及道德的行为。 遵守国家各项法律、法规的行为。 遵循本公司管理制度，及时、准确记录、报告数据资料的行为。 严格遵守道德规范和公序良俗的行为。 第二章、劳动合同的履行与变更 一、员工行为规范及奖惩 1、行为模式描述。以下行为属于严重违反规章制度的行为： 在工作时间内从事非本职工作，如：玩游戏、看 VCD、使用非授权通信软件等等； 在公司内大声吵闹等影响其他派遣员工工作； 各种损坏或浪费公物行为； 破坏公司财物或偷取同事财物； 对公司、他人发表虚假或诽谤性言论； 公司根据业务发展及经营的需要，对员工职位、工作岗位或者工作地点作暂时性或长期性的 调整，员工不服从安排的； 毁坏或擅自运用安全消防设施； 未经许可以任何方式传播有关自己或他人的薪金情况； 在工作时间喝酒、服用毒品、麻醉品等； 提供虚假资料和不实履历； 恐吓、威胁或危害公司任