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【】公司人事管理制度 第一节总那么 第一条 为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人事法规、政策及公 司章程之规定， 制定本制度。 第二条 公司执行国家有关劳动保护法规，在劳动人事部门规定的范围内有权 自行招收员工， 全权实行劳开工资和人事管理制度。 第三条 公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订劳动合同。 员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。 第四条 公司人力资源部，负责公司的人事方案、员工的培训、考核、奖惩、 劳开工资、劳保福利等项工作的实施，并瓣理员工的录用、劳动合同解除等各项手藉。 第二节编制及定编 第五条 公司各职能部门及子公司，用人实行定员、定岗。 第六条 公司职能部门及子公司的设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方 案，报董事会批准后实施。 第七条 子公司属下机构的设置、编制、调整或撤销，由子公司总经理提出方 案，报公司总经理批准后实施。 第三节员工的聘用 第八条 各部门及子公司对聘用员工，应本着精简原那么，按需、择才录用。 第九条 公司聘用的员工，一律与公司签订劳动合同。 第十条 总部部门主任以下各级员工聘任，原那么上都要通过竞聘方式上岗。 第十一条 各级员工聘任根本程序如下： 〔一〕 总经理，由董事长提名董事会聘任； 〔二〕 副总经理、财务总监等高级管理人员，部门主任及子公司总经理，由总经 理提请董事会聘任； 〔三〕 部门副主任，子公司副总经理、高级财务管理人员，由总经理聘任； 〔四〕 其他员工，总部人员经总经理批准后，由人力资源部聘任；子公司人员由 子公司总经理聘任。 上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。 第十二条 各部门、子公司确需增加员工的，按如下原那么瓣理: 〔一〕 先在本部门、本子公司内部调整； 〔二〕 内部无法调配的，由用人单位提出方案，报本级公司总经理批准后，由本 单位人力资源部进行招聘。 第十三条 新聘员工，用人单位和受聘人必须填写“聘用员工审批表〞和“员工 登记表〞，由用人单位签署意见，拟定工作岗位，经人力资源部审查考核，符合聘用条 件者，签试用合同。经培训后，依法试用。 员工试用期间，由人力资源部会同用人单位考察其现实表现和工作能力。 试用期间的工资，依照公司规定的工资标准发给。 第十四条 员工试用期满前，由用人单位作出鉴定，提出是否录用的意见，经人 力资源部审核后，报本级公司总经理审批。批准录用者与公司签订劳动合同；决定不 录者试用期满依法解聘。 第十五条 新员工正式上岗前，必须先接受上岗培训。 培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等。培训由人力资源部和用人单位共同负责。 第十六条各级各类劳动用工由各子公司在上级核准的指标内雇用。报人力资源 部备案。 第四节工资、待遇 第十七条 公司依照国家有关法律法规之规定，全权决定所属员工的工资、待遇。 第十八条 公司按照“按劳分配、效率优先、兼顾公平〞的分配原那么，根据员工 的岗位、责任、能力、 的岗位、责任、 能力、奉献等情况综合考虑决定其工资。 第十九条 公司鼓励员工积极向上，多做奉献。员工表现好或奉献大者，经总经 理批准后予提级及奖励。 第二十条 公司和员工依法足额缴纳社会保险。 第二十一条公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。 第二十二条员工的奖金由公司和子公司根据实际效益按有关规定提取、发放。 第五节假期及待遇 第二十三条员工按国家法定节假日休假。因工作生产需要不能休假的，依照国家 法律法规之规定增发加班工资或安排补休。 第二十四条员工按国家规定享有探亲假及相关待遇。 第二十五条员工按照国家法律及方案生育有关政策规定，享受婚假、产育假及相 应待遇。 第二十六条员工的直系亲属〔父母、配偶和子女〕死亡时，丧假3天；异地奔丧 的适当另给路程假。假期内工资和津贴照发。 第二十七条员工按国家规定享有年休假的，由人力资源部会同各单位统筹安排员 工休假。因工作需要不能享受年假的，按国家有关规定增发日工资。 第六节劳动合同的解除和终止 第二十八条公司与员工瑜商一致，可以解除劳动合同。 第二十九条员工提前30日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同，但给公司造 成经济损失，尚未处理完毕及其他问题正在被审查期间的，不得解除劳动合同。员工 在试用期内提前3日通知公司，可以解除劳动合同。被列入公司涉密人员的，按公司 有关规定执行。 第三十条公司违反劳动合同约定或国家有关规定时，员工可以解除劳动合同。 第三十一条员工在试用期间被证明不符合录用条件或者有严重违反公司规章制度 等情形的，公司可以解除劳动合同。 第三十二条符合有关条件的，公司提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支 付员工1个月工资后，可以解除劳动合同。 第三十三条出现劳动合同期满或者员工开始依法享受根本养老保险待遇等情形时, 劳