职工考勤管理及考核办法.pdfVIP

员工考勤管理及考核办法 1 总则 考勤是计付员工劳动报酬的原始凭证。为加强考勤管理，进一步规范 员工休假程序及审批手续 ,在保障员工基本休假权利的前提下， 切实维护公 司正常的生产经营秩序，提高出勤率和工时利用率，根据《劳动法》和相 关政策规定，以及股份公司的各项文件，结合分公司的实际情况，特制定 本办法。 2 考勤机构 分公司办公室负责公司的考勤管理和对各部门考勤业务指导工作。 各部门均应设专 （兼）职考勤员， 负责本部门员工考勤的记录、 汇总、 上报工作并具体办理员工的请销假手续。 各班组设兼职考勤员，负责本班组员工的考勤记录并报所在部门。 3 考勤管理 各部门考勤员，在业务上应服从办公室的指导，考勤必须做到实事求 是，不得弄虚作假，不得随意更改各项标准。 员工一律使用公司统一制式的“员工考勤卡”，“员工考勤卡”由各部门 （或班组）考勤员填写，填写卡片应字迹清楚、整齐、干净。填报的各种 假别必须与假条相符。 为了便于公司随时掌握各车间人员的流动情况，各生产车间必须如实 按照车间实有人数填写服务器上的《人员流动预警联系单》。三车间每天 须在上班 3 小时候后对联系单按照《生产原始记录》实有人数填报姓名及 岗位名称，下班时填写产量。一、二、四车间每周二中午十二点前按照各 车间实有人数填报 《人员预警联系单》 ，并注明休假人员姓名及休假类别。 每月月终由各部门考勤员按要求汇总填写《员工月考勤汇总报表》并 写出分析报告，于次月 2 日前报办公室，节假日不顺延。 办公室应逐月汇总公司出缺勤情况，并计算出勤率和工时利用率，做 出分析报告，报公司主管领导。 员工在公司内部调动， “员工考勤卡”应由调出部门及时转入调入部门。 各部门员工加班、夜班在“员工考勤卡”上要有明确标法，作为计付加 班费、夜班费的依据。 公司内部各部门间借用员工，必须经办公室同意，自到岗之日起由借 入单位作考勤记录，月底将考勤转给借出单位汇总。因私借用员工（经公 司主管领导批准） ，前 6 个月内公司按保定市职工最低工资标准支付工资； 超过 6 个月的公司比照事假处理，停发其工资及一切福利待遇。 外单位借用员工，需由借用单位向我公司发出公函，经办公室签署意 见，公司主管领导批准后方能借出，并由办公室办理借调手续，借调出的 员工公司比照事假处理，停发其工资及一切福利待遇。因工作需要经公司 主管领导批准的，按领导的批示执行。 公司因公借用外单位员工，由用人单位写出书面申请，经办公室签署 意见，公司主管领导批准后，用人单位负责联系并办理借用手续。借用期 间，本人工资低于省社会平均工资的按实际工资标准发放，超过省社会平 均工资的按省社会平均工资发放。 4 作息时间 公司分别实行八、六小时工作制。具体时间如下： 三八制两班倒时间： 早班： 8 点至 16 点 二班： 16 点至 24 点 三八制三班倒时间： 早班： 8 点至 16 点 二班： 16 点至 24 点 三班： 0 点至 8 点 四六班制两班倒时间： 早班： 7 点至 13 点 二班： 13 点至 19 点 四六制三班倒时间： 早班： 7 点至 13 点 二班： 13 点至 19 点 三班： 19 点至 1 点 四六制四班倒时间： 早班： 7 点至 13 点 二班： 13 点至 19 点 三班： 19 点至 1 点 四班： 1 点至 7 点 实行四六制的所有各班次均没有用餐时间。 常白班八小时工作制作息时间： 上午： 8 点 30 分至 12 点 下午： 13 点至 16 点 30 分 以上规定的作息时间是指