人事测量基础 .pptVIP

授课教师: ;;目标 ;目录;人事测量在组织中的应用;什么是人事测量?;什么是人事测量?;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。*** 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。**** 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。***** 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。**** 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。***** 14、谁要是自己还没有发展培养??教育好，他就不能发展培养和教育别人。**** 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。***** 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。*** 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。**** 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:19 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Thursday, June 17, 2021June 21Thursday, June 17, 20216/17/2021 ? ;标准化;目录;比奈 智力测验;目录;心理测验的分类;心理测验的分类;目录;信度;效度;测评的准确性;目录;心理测验的实施、计分和解释;心理测验的实施;北森职业锚测验指导语： 本问卷的目的在于帮助您思索自己的能力、动机及价值观，从而 找出影响您做出职业决策的最重要的因素。下面给出了一系列描述， 每个题项有6级判断，分别表示“非常不同意、不同意、不太同意、 有点同意、同意、非常同意”。请对每个选项进行6级评判，并选择 相应选项。 例题：我希望工作能为我带来很高的收入。 如果你对此描述“有点同意”，则请点选“有点同意”。 注意：所有选项均没有对错、好坏、高低之分，与您的生活和工作 也没有任何利害关系，请放心根据您自己的实际情况和真实想法作 答，不要考虑应该选择什么或别人希望自己选择什么。;心理测验的实施;心理测验的实施;心理测验的实施;测验的计分;测量结果的解释;测量结果的解释;正态分布;测量结果的解释;目录;应用人事测评的方法步骤;目录;心理测验中的伦理道德;心理测验中的伦理道德;复习讨论--解释下列关键名词;相关资源 ;Thank You !