人事经济学讲义 .pptxVIP

人 事 管 理 经 济 学李广培第一章 人事管理经济学是什么■关于经济学的简要回顾■定义人事管理经济学■人事管理工作存在经济学问题吗？■人事管理经济学研究的现实意义■人事管理经济学研究什么？一、关于经济学的简要回顾1.阿尔弗雷德·马歇尔：经济学是一门研究人类一般生活事务的学问2.保罗·萨缪尔森：关于经济中单个因素—诸如一种产品价格的决定或单个消费者或企业的行为的分析3.国内学者：经济学就是研究如何合理地配置和充分利用稀缺的经济资源来满足人们的多种需求的科学 4.基本假设与目标：经济人；（有限）理性人；资源约束；选择行为；市场出清；资源配置（what\how\whom） 5.常用分析思路：效益成本（包括机会成本）分析；均衡分析；边际分析;6.十大原理二、人事管理工作存在经济学问题吗？· 劳动力市场是（投入）要素市场的重要组成部分· 劳动力市场在劳动力资源配置中发挥了基础性作用· 价格机制下，劳动力需求与劳动力供给行为遵循一 般商品的供求规律 …… … …宏观的视角· 员工是企业最重要的资源，员工资源的获取与维持需 要成本投入；· 企业员工资源总是有限的，企业人事管理就是用如何 用有限的员工资源，取得最理想的经营效益· 员工资源质量、雇佣成本、雇佣效益之间有关联性吗· 员工培训与人力资本投资的效益评价· 用机器还是用人? … … … … 企业的视角雇用一个员工要花多少钱？员工的取得成本·招聘成本·安置成本员工的开发成本·定向成本·OJT成本·OFFJT成本员工的使用成本·工资·奖金·福利员工的流动成本·离职成本·空职成本·重置成本三、人事管理经济学研究什么人 事 管 理 经 济 学用什么样的人；怎么去选；获取员工资源中的经济学人力资本、员工成本的计量与核算；工资如何生成；激励性报酬（水平、结构、形式和非物质报酬）；企业人力资本投资分析；员工考核及其经济分析使用员工资源中的经济学员工资源处置中的经济学什么样的员工应该留下来；解雇、买断及特殊政策；裁员的影响评估；核心是员工资源配置与资源使用中的激励问题！四、定义人事管理经济学1.探讨企业人事管理工作中的经济规律；2.用经济学方法来理解企业人力资源管理工作方案的选择；3.经济学原理在人事管理工作分析、决策中的具体运用； 4.用有限的企业资源，获得企业拥有和使用人力资源的需求， 用有限的人力资源，获得企业最理想的经营效益。9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.20214、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right.----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:195、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Thursday, June 17, 2021Jun