人力资源管理岗位综合课件一.ppt

五、用人单位参加各项社会保险 和缴纳社会保险费的情况 根据《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者双方都必须参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险属强制性保险，主要包括养老、工伤、失业、医疗、女职工生育保险等5种。目前，我市对社会保险的监督检查和处罚权已转移给地税部门 劳动保障监察事项 一、用人单位与劳动者订立劳动合同情况 用人单位在建立劳动关系时的义务： 1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 2、用人单位应当建立职工名册备查。职工名册包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。未建立的，责令改正；逾期不改正的，处2000元以上2万元以下罚款。 3、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。84条第二款：用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下处以罚款。第三款：劳动者依法解除或终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或其他物品的，依照前款规定处罚。 4、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。可在用工时订立，可在用工之前订立，也可在用工之后一个月内订立。 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，第二个月至第十二个月应支付二倍工资。 对于不订立劳动合同的行为，根据《厦门市劳动管理规定》第30条第（二）项规定，责令限期改正，并按实际人数每人每月50元处以罚款。 经济补偿金问题 劳动合同期满是否需要支付经济补偿？ 1） 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，必须支付经济补偿金。劳动者本人不愿续签的，可以不支付经济补偿。 2）用人单位被依法宣告破产；被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散而终止劳动合同的，应支付经济补偿。 3）以完成一定工作任务为期限劳动合同因任务完成而终止的，单位应支付经济补偿。 4）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，或死亡，或被法院宣告死亡或宣告失踪而终止劳动合同的，因是劳动者自身原因造成的，用人单位可不支付经济补偿。 5）劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。 《指导意见》第35条 ：计算经济补偿金的月工资指劳动者的尚未代扣代缴社会保险费个人缴费部分、个人所得税的应得工资，包括工资与奖金、津贴和补贴等货币性收入等，但应剔除加班加点工资、非按月支付的单项或专项奖金。 注意 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。注意：若劳动者收入没有高于本条规定的三倍，则补偿年限不受最高12年的限制。 特殊情形 培训费及服务期问题 根据《劳动合同法》第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 实施条例》第16条，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。 培训费用的 范围 《实施条例》第17条，劳动合同期满，服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务满；双方另有约定的，从其约定。 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第38条的规定被迫解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。但劳动者因劳动合同法第39条规定即严重违法违纪违法行为被用人单位解除劳动合同的，应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。 劳动合同期与服务期不一致时如何处理？ 1、《劳动合同法》第23条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 商业秘密和竞业禁止问题 2、