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人力资源管理经典案例剖析 人力资源管理经典案例剖析 人力资源管理经典案例剖析 人力资源案例简介 北京兴源房地产开发是一家综合性房地产开发企业，成立于2000年8月，注册资金2280万元，资质等级为三级。随着企业的开展壮大，公司业务涵盖了房地产开发经营、评估咨询、建筑施工、 房地产销售、物业管理等房地产开发的全过程，并于 2006年通过 ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系和OHSMS18001职业健康平安管理体系认证。目前，兴源公司下设五个部门和六个控股公司，分别是开发部、合同预算部、工程部、财务部、综合办公室和北京世颂房地产开发、北京龙脉兴源房地产开发、北京兴源时代置业、北京兴业源物业管理、北京恒业源建筑工程、北京泰业源园林绿化工程科技。公司自创立以来，凭借一贯的开拓创新精神和灵活高效的决策机制，在较短的时间内，成功地开发了“圆梦居住宅小区〞、“北京翠微小学北戴河培训基地〞、“羊坊店中心学区综合楼〞、“世纪兴源大厦〞、“玉渊潭望海楼〞等工程，均为当年开发、当年销售，取得了良好的经济效益和社会效益，而且，公司已拥有一定的开发土地储藏量。目前，公司正在开发建设位于北京建国门附近的“桥苑艺舍〞工程和位于北京昌平小汤山地区的“龙脉花园〞工程。五年来，北京兴源房地 产开发工程开发总面积达10万平方米，完成开发总量人民币。截止2005年底，总资产达亿元人民币。 5亿元 公司拥有建筑、结构、电气、给排水、工程预决算、前期开发、房地产评估等各类专业人才60多名，具有大学以上学历及中级以上职称的员工占员工总数的85%以上。公司秉承“专业管理、稳健经营、求真务实、持久开展〞的经营管理理念，始终为市场为导向、以用户为核心、以经济效益为根底，以为社会提供高质量的节能、环保建设工程为己任。努力追求自我开展、回报社会、创立企业品牌，提高企业竞争力，将企业做大、做强，成就百年老店的宏伟目标。 人力资源管理案例分析期末考察 公司问题呈现收入不公平、员工缺乏开展动力是该公司开发部目前暴露出来的两个重要的问题，并会制约企业的长远开展。据调查显示：公司中有73.52%的员工认为公司分配制度不合理，而有54.34%的员工认为目前人员缺乏开展动力，并且54.95%的员工认为分配制度不合理最可能制约开发部未来的开展。其中，收入的不公平感主要表达在三个方面：1〕自我公平，即同一企业中处于相同职位的员工获得的薪酬应与其付出成正比。根据问卷调查显示出：与自已的付出相比，近七成的员工对目前收入水平不满意〔55.25%〕和很不满意〔12.79%〕。这说明了薪酬的自我不公平感，导致了员工敬业精神弱化，工作积极性降低。2〕内部公平，即同一企业中，不同职务的员工获得的薪酬应正比于其各自对企业作出的奉献。根据问卷调查显示出：与公司其他人员相比，相当多的员工对目前收入水平不满意〔44%〕和很不满意〔13%〕。这说明了薪酬内部的不公平，造成员工不满意倾向增加。3〕外部公平，即同一行业、同一地区或同等规模的不同企业中类似职务的薪酬应根本相同。根据问卷调查显示出：与公司外部相比，对目前收入水平不满意和很不满意的员工分别占57%和18%。这说明了薪酬外部的不公平，使人员流失的隐患增大，并且影响着外部人才的引进。综上可分析出：①薪酬结构和薪酬水平不固定，每个人不知道明年会拿到什么形式、多大数额的工资。②每个人不知道自己的努力程度和与之伴随的绩效产出如何与自己的薪酬挂钩。与同行业相比照来看，该公司开发部总体的工资标准属于中等，因此目前的主要焦点是由于个人收入与所创造的价值不匹配引发了员工内部不公平感和自我不公平感。通过调查可以发现与其他相近的房地产公司相比，该公司的绝对收入并不算很低。〔根据2000年度的财务报表，包括四项统筹，2000年的实际平均收入是万元〕。而之所以出现问题，是因为有近8成的员工认为个人努力程度对收入没有影响，这必然会引起绩效高的员工的不满。甚至有员工认为一些部门的薪酬水平存在过高或过低的现象，于是这种想法导致了内部不公平感。由此可看出，由于该公司开发部的工资分配方式不合理，使得员 -2- 编于2021年12月31日星期三工心理的不公平感增加，因此对员工起不到应有的鼓励作用。员工缺乏开展动力主要表达在两方面：无法得到职位的提升与岗位的最优配置，从而导致人不能尽其能，甚至导致员工缺乏主动性、积极性以及创造性。根据调查显示，超过半数的员工认为自己的才能在目前岗位没有得到充分的发挥。近四成的员工不喜欢或者认为不适合目前工作，这些认为岗位不适宜的员工会产生没有必要为公司努力工作的想法。而过九成的员工认为自己的晋升时机不大，由于他们认为自己没有提升的可能，导致他们工作缺乏主动性、积极性以及创造性。因此，这两方面的原因使得人才没有开展的动力。员工开展动力缺乏的后果是相当