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人力资源管理目标、职能及开展
人力资源管理目标、职能及开展
人力资源管理目标、职能及开展
人力资源管理的目标、职能及开展
一、人力资源管理的显在目标
吸引有能力的员工
留住能适应组织和能干员工
使员工保持高绩效
帮助员工在组织中长期开展二、人力资源管理的潜在目标
提高生产率
提高工作生活质量
保证符合法律规章制度三、人力资源管理的根本目标
企业生存\盈利
有竞争力
适应性强
四、谁负责人力资源管理
人力资源管理者
人力资源管理者与所有管理者
所有员工
五、人力资源管理部门职能
政策制订者
提供效劳与授权者
人力资源审计者
用科学的理性的方式测试和定性方式测评公司理的人和事(执行者/评估者)
创新者
参谋角色
六、非人力资源部门经理的职责:
视人力资源管理为自己工作职责的一部份;
学会分析业务运作中的人力资源管理问题;
善于从人力资源部门获得专业帮助和支持;
通过参与人力资源管理提高部门和员工的管理水平;
全面均衡开展自己.
七、开展趋势:人力资源管理作为一种职业
虽然人力资源管理作为一个专业在大学还有争论,但大学里已经
开设了人力资源专业.我国有40多所高校开设人力资源管理专业
美国人力资源管理协会(SHRM,formerASPA),人力资源认证协会
(HRCI,former,PAI):
授予两个层次的职称:PHR(人力资源专家);SPHR(高级人力资源专家)
加拿大有注册人力资源工作者(CHRP)人力资源管理是怎样一个专业?
人力资源管理专业培养具备管理,经济.法律及人力资源管理理论
和操作技能,灵活运用组织行为与人事
管理理论,能从人力资源管理及教学,科研方面的工商管理学科专门
人才.主要学习课程有:管理学.经济学,统计学,会计学,人力资源管
理,劳动法规,企业文化等.
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