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2021年11月人力师三级真题卷培训与开发 2021年11月人力师三级真题卷培训与开发 PAGE / NUMPAGES 2021年11月人力师三级真题卷培训与开发 秋人力资源管理师三级 培训与开发 一、单选题 1、对工作任务安排非常紧凑员工进行培训需求分析时，不适当采用调查办法是( ) 　　(A)观测法 (B)问卷调查法 (C)面谈法 (D)工作分析法 2、培训规划重要内容不涉及( ) 　　(A)培训项目拟定 (B)培训需求分析 (C)评估手段选取 (D)培训成本预算 3、在制定培训规划时，关于实验说法错误是( ) 　　(A)是培训规划最后一种机制 (B)成果是依照实验加以改进培训规划 　　(C)实验和改进在制定规划后实行一轮即可 (D)对象要从将要参加培训学员集体中选用 4、( )是理解受训人员构成需求核心信息渠道。 　　(A)培训教师 (B)生产管理或筹划部门 (C)受训人员 (D)管理部门和主管领导 5、自学做为一种培训方式，其长处不涉及( ) 　　(A)学习费用低 (B) 学习者自主性很强 (C)不影响工作 (D) 学习内容不受限制 6、在案例分析法中，解决问题过程涉及如下7个环节，排序对的是( ) 　　①找问题②查因素③分主次④提方案⑤细比较⑥试运营⑦做决策 　　(A)①②③④⑤⑥⑦ (B)①③②④⑤⑦⑥ (C)①②④⑤③⑦⑥ (D)①③②⑤④⑥⑦ 7、在态度性培训法中，行为模仿法不适当于( )培训。 　　(A)高层管理人员 (B)基层管理人员 (C)中层管理人员 (D)普通生产人员 8、针对( )培训和开发，应采用工作传授、个人指引和模仿培训等训练办法。 　　(A)基本理论知识 (B)创造性 (C)解决问题能力 (D)技能性 9、公司培训风险不涉及( ) 　　(A)人才流失带来经济损失 (B)培训成本超过预算 (C)专业技术保密难度增大 (D)送培人员选拔失当 10、当代培训活动首要环节是（ ）。 A、拟定培训目的 B、拟定培训范畴 C、设计培训筹划 D、分析培训需求 11、（ ）信息是指培训实行与需求在时间上与否相相应。 A、培训及时性 B、培训有效性 C、培训广泛性 D、培训可信性 12、（ ）用于衡量受训者从培训中学到了什么，普通通过笔试来评估。 A、绩效成果 B、情感成果 C、认知成果 D、技能成果 13、（ ）是指由一位有经验工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训办法。 A、特别任务法 B、工作轮换法 C、个别指引法 D、工作指引法 14、模仿训练法可以（ ）。 A、提供互教互学机会 B、让学员掌握更多业务知识 C、提高解决问题能力 D、让学员掌握更多理论知识 15、（ ）开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”基本原则。 A、培训内容 B、培训筹划 C、培训办法 D、培训方式 16、（ ）就是依照培训面临问题环境，选取和制定相应办法。 A、拟订培训制度 B、实行培训筹划 C、制定培训方略 D、设计培训流程 17、（ ）是指在自然地区，通过模仿探险活动进行情景体验式心理训练。 A、野外拓展训练 B、普通拓展训练 C、场地拓展训练 D、特殊拓展训练 18、虚拟培训长处不涉及（ ）。 A、仿真性 B、自主性 C、针对性 D、安全性 19、（ ）是以工作阐明书、工作规范等作为员工任职规定根据，将其和员工平时工作中体现进行对比寻找差距办法。 A访谈法 B工作任务分析法 C日记法 D重点团队分析法 20、（ ）旨在对员工培训需求提供一种持续反馈。 A绩效差距分析模型 B循环评估模型 C全面任务分析模型 D阶段评估模型 21、对培训师进行培训重要内容不涉及（ ）。 A教学工具使用培训 B授课技巧培训 C教学风度呈现培训 D教学内容培训 22、培训课程实行前期准各工作不涉及（ ）。 A确认培训时间 B准备有关资料