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人才测评基础;什么是人才测评? 人才测评解决什么问题? 人才测评能够弥补哪些传统选才方法上的缺陷? 如何理解人才测评的原理? 如何理解人才测评中的关键术语?; 现代人才测评是根据一定目的，综合运用定量与定性方法对人才的德、智、能、绩、勤、体进行客观、准确评价的一种社会活动。;德：包括道德、品德以及政治思想、立场，动机、态度、价值观等。 智：指心智素质，包括文化素质、个性心理特征如认知能力（观察、思维、推理、判断等能力）、气质、性格，个性倾向性如需要、情感和意志等。 能：主要指被测者的专业能力和业务技能以及与专业和技能相关的专业知识。 绩：指被测者在原有工作岗位上的工作实际业绩。 勤：是主要指一个人的工作态度，如认真负责、刻苦、执着、勤勉、敬业精神等品质。工作态度、责任心、敬业精神等。 体：指被测者的身体素质与体能方面。;人才测评—测评什么？; 人才测评其实质就是人才评价，与传统的人才评价相比，现代人才评价更多地运用了定量、客观的技术与方法，突出了测量的特征，故称之为人才测评。其目标则是解决如何客观、准确知人、识人的问题。;人才测评的种类;人才测评的功能;人才测评解决什么问题;人才测评能够弥补哪些传统选才方法上的缺陷;岗位安置;人才招聘选拔 后备干部选拔培养 职业生涯发展规划 团队匹配与建设 心理健康评估与矫正 组织发展诊断（如满意度调查） 劳动关系管理;人才测评的基本原理;权，然后知轻重；度，然后知长短。物皆然，心尤甚。 ——孟子 凡物皆有质，有质就有量，有量就可测。 ——桑代克;人才测评的原理 ;;;人才测评的基础理论;人职匹配; 特质(); 特质举例;人才测评基本概念与统计知识;项目难度;项目区分度;测量就是根据某种法则给事物指派数字。;信度（） 一、定义 1、信度是指测量的一致性程度，或者说是测验分数的可靠性 程度 2、统计定义： X = T + E （1）信度是观测分数与真分数的相关 （2）真分数的变异在观测变异中??占的比例 （3）平行测验之间的相关;二、信度的种类 1、再测信度 同一测验对同一组被试的先后两次测量之间的相关 2、复本信度 两个内容、结构相同的测验对同一组被试测量结果的相关 3、分半信度 4、克伦巴赫α系数（ - α）和 库-理（）信度;5、评分者信度 [例];三、影响信度的因素 1、测验的长度 2、测验分数的分布范围 3、测验的难度 4、测验题目的客观化程度;四、信度系数与误差来源;五、测量的标准误差;效度（） 一、定义 测验能够测量到对象的程度，或者根据测验分数所作解释的有效性。 二、与信度的关系 信度是效度的必要条件，不是充分条件 三、效度的种类 1、内容效度 2、预测效度（ ） 也称效标（）关联效度;3、构想效度（ ） 四、影响效度的因素 1、测验本身的因素（题目、结构） 2、实施 3、信度;;信度和效度;常模;原始分( ) 量表分( ） 百分等级() 标准分数( ) Ｔ分数 标准九; 以常模来解释测验分数 1、百分等级分数 低于该分数的常模参照 人群的人数占整个常模 群体的百分比。;2、标准分数 （1） （2） （3）离差智商;关于测评报告中的分数;标准九分数分布;常用统计技术; Q A ;谢 谢