120804劳动合同制度建设及管理防范及应对企业面临 .pptxVIP

;;劳动合同制度建设及管理;;七、非全日制用工及其风险应对 八、劳务派遣问题及其风险应对 九、非法用工和个人承包用工及其风险应对 十、末位淘汰制及其风险应对 十一、招聘工作中的风险应对 十二、临时用工问题及其风险应对 十三、劳动合同签订问题及其风险应对 十四、案例分析 十五、劳动合同法难点问题解析（案例）; 一、规章制度的重要性及其风险应对;（一）规章制度的重要性 用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据 （二）规章制度的制定、修改程序 起草——职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或者职工代表平等协商确定→公示或告知 ;9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。七月-21七月-21Monday, July 12, 2021 10、市场销售中最重要的字就是“问”。08:37:3108:37:3108:377/12/2021 8:37:31 AM 11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。七月-2108:37:3108:37Jul-2112-Jul-21 12、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语言。08:37:3108:37:3108:37Monday, July 12, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。七月-21七月-2108:37:3108:37:31July 12, 2021 14、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营销，通过满足消费者需求来创造利润。12 七月 20218:37:31 上午08:37:31七月-21 15、我就像一个厨师，喜欢品尝食物。如果不好吃，我就不要它。七月 218:37 上午七月-2108:37July 12, 2021 16、我总是站在顾客的角度看待即将推出的产品或服务，因为我就是顾客。2021/7/12 8:37:3108:37:3112 July 2021 17、利人为利已的根基，市场营销上老是为自己着想，而不顾及到他人，他人也不会顾及你。8:37:31 上午8:37 上午08:37:31七月-21 ;【风险提示】 1、不合法的规章制度 A、不能作为解除劳动合同的依据 B、在仲裁或诉讼中不能作为审理案件的依据 2、规章制度违反法律、法规规定的 A、行政责任：由劳动行政部门责令改正，给予警告 B、民事责任：给劳动者造成损害的，劳动者可以解除合同，并要求承担赔偿责任 即经济补偿金 3、如被裁定“非法解除”，需支付双倍经济补偿金（赔偿金）;【应对策略】 1、规章制度制定、修改履行民主程序 a.职工代表大会或者全体职工讨论、平等协商 应保留讨论、协商的书面证据（如：通知、公告/讨论的书面回复/会议记录的签名 等等） b.履行公示、告知程序 （拍照、培训学习、传阅——均需签名）; 2、对旧的规章制度进行合法性审查 （或修订或删除） 3、公示或告知方法与技巧： A．员工手册发放法（保留签收记录） B．在规章制度文本上签名 ;【知识链接】 （一）奖惩管理制度的制定 1、基本要求：细化，具体化，全面化 2、对于法律赋予企业可以自主解除劳动合同的权利的充分利用： A 严重违反企业规章制度的行为 B 严重失职给企业造成重大损失的行为 C 营私舞弊给企业造成重大损失的行为 注：“严重”、“重大损失”要在规章制度中做到：定量化、各种行为具体化。;（二）处罚措施的制订 A避免使用开除、除名、辞退（已废止） B应采用解除劳动合同来代替 小知识：前三种是针对国有企业和集体企业实行的（相关规定已废止）,而解除劳动合同却适用于所有企业，程序简单。 ;（三）考勤管理制度的制订 A考勤管理制度的重要性 1、考勤管理制度，是企业确定作息时间的基本制度； 2、是确定员工加班的标准与依据； 3、是员工管理的基本依据之一； 4、是加班费争议的裁判依据；;B考勤管理制度的执行应注意的事项 1、要求员工对考勤管理制度签字确认； 2、考勤记录必须保留至少两年备查； 3、非正常考勤状况尽量让员工签字确认（月考勤最好能做到签名确认）。;二、对劳动者入职审查的重要性及其风险应对;新法规定：违法招用劳动者将承担巨大法律风险 【相关案例】 违法招用劳动者争议案 案情介绍： 2003年3月1日，A电器有限公司（下称A公司）与李某签订聘用合同，合同期至2006年2月28日止