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人力资源总监岗位职责
一、 主要职责
保障日常运行正常。
保障优质服务与效率。
保证人、财、物、保密性信息的安全。
了解国家有关人事管理的政策和法规。
协助制订和实现年度经营预算。
处理和促进客户关系。
制订酒店的人事、劳动、工资、福利政策和管理规程。
制订酒店的培训大纲。
制订和实施本部的年度培训和培养计划。
审定和监督实施酒店的培训和培养计划。
处理本部的日常人事和行政事务。
监督酒店各部的人事管理。
员工设施的服务和管理。
执行直接上司的指令。
二、 主要任务
审定全店各级岗位职责；
修订《员工手册》；
修订管理规章与制度；
督导制订和实施各部门的年度培训和培养计划；
重审各部现行的用工、编班的合理性，贯彻执行新的人事和用工政策；
提高对员工设施的服务和管理水平；
完善人事管理系统和其他信息管理；
完善实施评估制度。
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