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人事经理岗位职责
一、 主要职责
参与制订、审核并执行酒店相关的人事、工资、劳保福利等政策。
参与制订和审核岗位职责、操作细则和编排班计划。
向各部门提供人事服务，其中包括：
招聘；
入离职约见和测评；
工资和福利发放；
人员调配、升降职、奖惩、入离职等各项手续；
办理员工劳动关系和社会保障手续；
协助进行人员的任职评估。
审批人员的入离职、奖惩和调动申请。
参与制定酒店和部门的人事劳资的年度预算。
人事档案和相关信息管理。
提供相关的政府政策、法规、信息等咨询。
处理和促进劳动人事方面的对外关系。
对所辖范围内的人、财、物进行有效利用和管理。
执行上司的临时指令。
二、 主要工作任务
完善人事及工资管理系统。
修订和完善人事管理规章和制度。
修订和制作《员工手册》。
建立员工离职约见制度。
汇编岗位职责。
制订酒店及部门评估制度。
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